La OMS lleva más de 20 años pidiendo a los países incluir los trastornos mentales en el listado de enfermedades profesionales, pero prácticamente ningún país ha dado este paso. Sin llegar tan lejos de modificar el listado, el Gobierno ha presentado este miércoles una hoja de ruta destinada a avanzar en este mandato y poner en marcha, por primera vez, en las consultas estrategias específicas para prevenir, detectar y atender las patologías mentales provocadas por empleos precarios, horarios infernales, condiciones laborales duras o jefes abusivos.
Según el informe PRESME, elaborado por el grupo de expertos en precariedad laboral y salud mental coordinado por el Ministerio de Trabajo, el 26% de los trastornos mentales comunes de la población española podrían atribuirse a condiciones laborales adversas, como falta de control sobre el trabajo, exigencias excesivas, inseguridad o falta de apoyo. Ante ello, los especialistas calculan que aproximadamente unos 170.000 cuadros depresivos podrían haberse evitado en 2022 si no existieran formas de precariedad laboral, inseguridad contractual o bajos ingresos.
El informe destaca además que alrededor del 60% de los trabajadores expuestos a condiciones psicosociales negativas tienen síntomas de sufrimiento psíquico, como ansiedad o depresión. Y las mujeres presentan una prevalencia mayor, debido a que su concentración en sectores con peores condiciones laborales y una carga adicional por desigualdades de género dentro y fuera del entorno laboral, asociada en muchos casos a la carga de los cuidados.
Por último, destaca un dato importante: las bajas laborales por problemas de salud mental han crecido un 70% desde la pandemia, hasta las 643.681 en 2024, en un contexto de aumento generalizado de las bajas por incapacidad temporal por todo tipo de motivos. Se trata de un problema que preocupa tanto a las empresas como a la propia administración.
Las acciones
En este contexto, las ministras de Sanidad, Mónica García, y de Trabajo, Yolanda Díaz, ha presentado este miércoles la hoja de ruta ‘Trabajo y salud mental’, un informe técnico que reconoce que el trabajo influye en la salud mental de la población e incorpora medidas destinadas a prevenir y afrontar la problemática.
En primer lugar, para poder visibilizar y actuar sobre ello, el texto analiza los principales riesgos psicosociales laborales, como las altas exigencias emocionales, la falta de autonomía, el acoso y la injusticia organizativa y su relación con problemas como ansiedad, depresión, trastornos adaptativos y de sueño. Asimismo, el informe propone crear un sistema de vigilancia epidemiológica de los trastornos mentales de posible origen laboral entre los servicios de salud pública, salud laboral y atención primaria, que permita la recogida sistemática de datos que arrojen luz sobre este problema.
En segundo lugar, recomienda a los médicos que pregunten por las condiciones laborales de los pacientes que acuden con síntomas de problemas mentales, valoren si el trastorno tiene origen laboral y lo codifiquen en la historia clínica, con consentimiento el paciente.
Y, por último, apuesta por desterrar la fórmula de prescribir un fármaco al paciente sin tener en cuenta las causas laborales, proponiendo la «prescripción social como una estrategia para responder en coordinación con los recursos comunitarios, sindicales o jurídicos en aquellos casos donde el abordaje no deba ser exclusivamente clínico». Es decir, propone superar la respuesta individual al sufrimiento psíquico, para centrarse en sus causas estructurales.
Nuevos derechos
«El agotamiento no se cura solo con terapia, sino con derechos«, ha argumentado la ministra de Sanidad, poniendo como ejemplo medidas en beneficio de los trabajadores como la reducción de la jornada laboral o el aumento del salario mínimo.
Mientras que la ministra de Trabajo ha invitado a la patronal y los sindicatos a que, en el debate sobre el absentismo que ha provocado el aumento de bajas laborales, se hable también del «absentismo involuntario», dado que muchos trabajadores solicitan un permiso debido a que están sometidos a una «presión insoportable» o a condiciones laborales indignas. Díez se ha comprometido, además, a trabajar en el seno del Gobierno para que los trastornos mentales sean considerados dentro de las enfermedades profesionales, si su origen está en el entorno laboral.
En los próximos meses, esta estrategia se verá completada, según han informado ambas ministras, con nuevos documentos técnicos, acciones formativas y mecanismos de coordinación a distintos niveles, con el fin de promover cambios en el abordaje de este problema y prevenir su aparición.
En TodoEmergencias.com encontrarás uniformidad, señalización, mochilas tácticas, botiquines, luces de emergencia y todo el material profesional que necesitas.
- 🇪🇸 España y 🇵🇹 Portugal: envíos rápidos en 24/48h
- ✅ Material homologado y probado por cuerpos de emergencias
- 📆 Más de 20 años de experiencia en el sector
Escribir por WhatsApp
