Patronal y sindicatos están cerca de cerrar un acuerdo para el nuevo convenio colectivo

El nuevo año ha llegado con un acercamiento de posturas por parte de la patronal y los sindicatos de seguridad privada para el nuevo convenio colectivo sectorial 2027-2030. Hasta el punto de que el acuerdo definitivo podría producirse en las próximas semanas. Así quedó patente en la última reunión de la comisión negociadora, celebrada el 7 de enero, donde los agentes sociales llegaron a un entendimiento en los puntos más controvertidos, a excepción de las centrales sindicales CIG (de Galicia) y ELA (País Vasco).

Uno de los asuntos cruciales es el aumento salarial para el periodo de vigencia del nuevo convenio colectivo de seguridad privada, que comprenderá los años 2027 y 2030. Los representantes de las empresas y los trabajadores han pactado un incremento progresivo de los salarios de hasta el 16 por ciento, distribuido en un 3,5 por ciento en 2027, un 4 por ciento en 2028, un 4 por ciento en 2029 y un 4,5 por ciento en 2030. Este aumento, sumado al del actual convenio, supondrá un 36,8 por ciento durante ocho años.

Se desbloquea así uno de los principales aspectos de fricción en las negociaciones, que corrieron riesgo incluso de romperse a finales del año pasado. Finalmente, no ha sido así y la patronal –compuesta por APROSER, ASECOPS y FES– ha aceptado las diferentes propuestas de los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO.

Novedades del Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030

Además del incremento de los sueldos de los profesionales de la seguridad privada, la comisión negociadora concretará durante los próximos días diversos aspectos en los que las posiciones están muy cerca o directamente conforme. Esos puntos se refieren a:

• La jubilación parcial: este procedimiento estará vinculando la renovación de las plantillas, de manera que la disminución de los porcentajes de absentismo por incapacidad temporal permita aumentar el acceso a la jubilación parcial.
• Desligar la cláusula de garantía salarial de otras materias, manteniendo la misma mecánica que la utilizada en el convenio colectivo actual.
• Tiempos de descanso en los días 24 y 31 de diciembre.
• Desconexión digital de los profesionales de seguridad privada.
• Ampliación del plus de radioscopia aeroportuaria al personal de carga y correo aéreo.
• Ampliación de los periodos de entrega de cuadrantes, destinada a facilitar en mayor medida la planificación de las personas trabajadoras en su conciliación de la vida laboral y personal.

Otras materias que se han abordado durante las negociaciones tienen que ver con los permisos coincidentes en fin de semana, ampliación de cuadrantes anuales, contratos de relevo, coeficientes reductores, categorías profesionales, lenguaje inclusivo, ejercicios de tiro y llamamiento a fijos discontinuos.

La comisión negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030 se constituyó el 25 de septiembre pasado. Han transcurrido cuatro meses en los que han tenido lugar 11 encuentros hasta el momento para buscar un consenso que parece cada vez más cercano.