{"id":11880,"date":"2025-06-04T08:24:10","date_gmt":"2025-06-04T08:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/06\/04\/real-decreto-423-2025-de-3-de-junio-por-el-que-se-fija-la-plantilla-de-la-guardia-civil-para-el-periodo-2025-2029\/"},"modified":"2025-06-04T08:24:10","modified_gmt":"2025-06-04T08:24:10","slug":"real-decreto-423-2025-de-3-de-junio-por-el-que-se-fija-la-plantilla-de-la-guardia-civil-para-el-periodo-2025-2029","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/06\/04\/real-decreto-423-2025-de-3-de-junio-por-el-que-se-fija-la-plantilla-de-la-guardia-civil-para-el-periodo-2025-2029\/","title":{"rendered":"Real Decreto 423\/2025, de 3 de junio, por el que se fija la plantilla de la Guardia Civil para el periodo 2025-2029."},"content":{"rendered":"
\n

El art\u00edculo\u00a025.1 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, de R\u00e9gimen del Personal de la Guardia Civil, prev\u00e9 que la plantilla de dicho Cuerpo, en situaci\u00f3n de activo, se ajustar\u00e1 a los cr\u00e9ditos establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Asimismo, su apartado\u00a02 se\u00f1ala que el Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Defensa y del Interior, fijar\u00e1, con vigencia para periodos de cuatro a\u00f1os cada uno, la plantilla reglamentaria para los distintos empleos y escalas, excepto los correspondientes al primer empleo de cada escala, cuyos efectivos ser\u00e1n los que resulten de la provisi\u00f3n anual de plazas.<\/p>\n

Con vigencia para el periodo comprendido desde el\u00a01 de julio de\u00a02021 hasta el\u00a030 de junio de\u00a02025, ambos inclusive, el Real Decreto\u00a0687\/2021, de\u00a03 de agosto, por el que se fija la plantilla de la Guardia Civil para el periodo\u00a02021-2025, determin\u00f3 la plantilla reglamentaria para los distintos empleos y escalas de la Guardia Civil, estableciendo los efectivos m\u00e1ximos en las situaciones administrativas de servicio activo y suspenso de funciones.<\/p>\n

Esta plantilla reglamentaria se aborda una vez concluido el proceso de integraci\u00f3n de las escalas de oficiales, y debe hacer frente a la ubicaci\u00f3n final de todos ellos, bien en la constituida en julio de\u00a02017 o en cualquiera de las declaradas a extinguir por la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre; ha de constituirse, por tanto, en un elemento que ofrezca un escenario de estabilidad y certidumbre hacia un adecuado dimensionamiento del conjunto de escalas.<\/p>\n

Para dar cumplimiento al mandato legal, hacer posible el desarrollo de carrera del personal de la Guardia Civil a trav\u00e9s de su r\u00e9gimen de ascensos, y favorecer la consecuci\u00f3n de la m\u00e1xima efectividad en la prestaci\u00f3n de los servicios y los objetivos del Gobierno en materia de seguridad p\u00fablica, se hace necesario fijar una nueva plantilla reglamentaria para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

Todo ello, se ha abordado de acuerdo con los principios previstos para la regulaci\u00f3n normativa en la Ley\u00a039\/2015, de\u00a01 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, y, en particular, con los principios de buena regulaci\u00f3n previstos en el art\u00edculo\u00a0129 de dicha ley. Concretamente, en lo referente al principio de transparencia, se han llevado a cabo tanto los tr\u00e1mites de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica, como los de informaci\u00f3n y consulta a las asociaciones profesionales representativas de guardias civiles.<\/p>\n

Asimismo, se han considerado los principios de eficiencia y seguridad jur\u00eddica, al darse continuidad a la norma que le antecede, sin crear nuevas cargas administrativas y teniendo en cuenta el resto de disposiciones de car\u00e1cter general que informan la gesti\u00f3n del personal del conjunto de la administraci\u00f3n p\u00fablica; y de necesidad y proporcionalidad, al proponerse una plantilla que permita abordar los importantes retos que afronta la Guardia Civil a corto y medio plazo, tanto en lo concerniente al desarrollo de carrera profesional de sus integrantes, como a la eficiencia y calidad en la prestaci\u00f3n de servicio que se ofrece a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

En cuanto al principio de eficacia, la vigencia cuatrienal de la plantilla reglamentaria a la que se refiere el precitado art\u00edculo\u00a025 de la ley, obliga a fijar una nueva para el siguiente per\u00edodo de cuatro a\u00f1os (2025-2029), toda vez que la actual dejar\u00eda de tener efecto el pr\u00f3ximo\u00a030 de junio de\u00a02025, constituyendo este proyecto de real decreto el instrumento m\u00e1s adecuado y que mayor eficacia aporta de cara a la consecuci\u00f3n de los fines de inter\u00e9s general que persigue, toda vez que contribuye al desarrollo de carrera del personal de la Guardia Civil y a maximizar la efectividad en la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a054 de la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/2007, de\u00a022 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, este real decreto ha sido sometido al informe del Consejo de la Guardia Civil.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta del Ministro del Interior y de la Ministra de Defensa, con la aprobaci\u00f3n previa del Ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, de acuerdo con el Consejo de Estado, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a03 de junio de\u00a02025,<\/p>\n

DISPONGO:<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Plantilla reglamentaria.<\/h5>\n

1.\u2003Con vigencia para el periodo comprendido desde el d\u00eda\u00a01 de julio de\u00a02025 hasta el\u00a030 de junio de\u00a02029, ambos inclusive, la plantilla reglamentaria para los distintos empleos y escalas del Cuerpo de la Guardia Civil, excepto la correspondiente al primer empleo de cada escala ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n <\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Escala<\/th>\nEmpleo<\/th>\n2025\/2026<\/th>\n2026\/2027<\/th>\n2027\/2028<\/th>\n2028\/2029<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Oficiales.<\/td>\nTeniente General.<\/td>\n5<\/td>\n5<\/td>\n5<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
General de Divisi\u00f3n.<\/td>\n9<\/td>\n9<\/td>\n9<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
General de Brigada.<\/td>\n24<\/td>\n24<\/td>\n25<\/td>\n27<\/td>\n<\/tr>\n
Coronel.<\/td>\n137<\/td>\n142<\/td>\n150<\/td>\n162<\/td>\n<\/tr>\n
Teniente Coronel.<\/td>\n259<\/td>\n269<\/td>\n285<\/td>\n311<\/td>\n<\/tr>\n
Comandante.<\/td>\n470<\/td>\n487<\/td>\n513<\/td>\n556<\/td>\n<\/tr>\n
Capit\u00e1n.<\/td>\n641<\/td>\n667<\/td>\n697<\/td>\n732<\/td>\n<\/tr>\n
Facultativa Superior Ley\u00a042\/1999.<\/td>\nCoronel.<\/td>\n8<\/td>\n8<\/td>\n8<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
Teniente Coronel.<\/td>\n18<\/td>\n21<\/td>\n25<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
Comandante.<\/td>\n17<\/td>\n10<\/td>\n0<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
Oficiales Ley 42\/1999.<\/td>\nTeniente Coronel.<\/td>\n58<\/td>\n58<\/td>\n58<\/td>\n58<\/td>\n<\/tr>\n
Comandante.<\/td>\n124<\/td>\n124<\/td>\n124<\/td>\n124<\/td>\n<\/tr>\n
Capit\u00e1n.<\/td>\n536<\/td>\n536<\/td>\n536<\/td>\n536<\/td>\n<\/tr>\n
Facultativa T\u00e9cnica Ley\u00a042\/1999.<\/td>\nTeniente Coronel.<\/td>\n0<\/td>\n0<\/td>\n8<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
Comandante.<\/td>\n28<\/td>\n28<\/td>\n18<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
Capit\u00e1n.<\/td>\n2<\/td>\n1<\/td>\n0<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
Suboficiales.<\/td>\nSuboficial Mayor.<\/td>\n81<\/td>\n89<\/td>\n106<\/td>\n130<\/td>\n<\/tr>\n
Subteniente.<\/td>\n662<\/td>\n688<\/td>\n744<\/td>\n830<\/td>\n<\/tr>\n
Brigada.<\/td>\n1.180<\/td>\n1.220<\/td>\n1.304<\/td>\n1.453<\/td>\n<\/tr>\n
Sargento Primero.<\/td>\n2.360<\/td>\n2.442<\/td>\n2.576<\/td>\n2.816<\/td>\n<\/tr>\n
Cabos y Guardias.<\/td>\nCabo Mayor.<\/td>\n132<\/td>\n148<\/td>\n183<\/td>\n225<\/td>\n<\/tr>\n
Cabo Primero.<\/td>\n6.940<\/td>\n6.952<\/td>\n6.985<\/td>\n7.040<\/td>\n<\/tr>\n
Cabo.<\/td>\n1.200<\/td>\n1.210<\/td>\n1.236<\/td>\n1.280<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La distribuci\u00f3n que se hace por periodos anuales entrar\u00e1 en vigor el\u00a01 de julio y estar\u00e1 vigente hasta el\u00a030 de junio del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

2.\u2003Cuando se designe a un Oficial General para ocupar cargos en el \u00e1mbito de los \u00f3rganos centrales u organismos aut\u00f3nomos de los Ministerios de Defensa y del Interior o en organizaciones internacionales, as\u00ed como en misiones para mantener la paz y seguridad internacionales que conlleven el cese en el destino, en la Casa de Su Majestad el Rey, en la Presidencia del Gobierno o en departamentos ministeriales, se considerar\u00e1 plantilla adicional, salvo que est\u00e9n espec\u00edficamente asignados al Cuerpo de la Guardia Civil.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003Personal de plantilla.<\/h5>\n

La plantilla que se establece en el art\u00edculo\u00a01 representa los efectivos m\u00e1ximos en cada empleo e incluye a todo el personal que se encuentre en las situaciones administrativas de servicio activo y suspensi\u00f3n de funciones.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Amortizaci\u00f3n de excedentes.<\/h5>\n

Los excedentes de plantilla que existan en todo momento en los diferentes empleos y escalas en relaci\u00f3n con la plantilla fijada en el art\u00edculo\u00a01, se amortizar\u00e1n no dando al ascenso las siguientes vacantes:<\/p>\n

a)\u2003En los empleos de la categor\u00eda de Oficiales Generales, las primeras que se produzcan.<\/p>\n

b)\u2003En los restantes empleos, la primera que se produzca de cada tres.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional \u00fanica.\u2003Cobertura de la plantilla.<\/h5>\n

La plantilla recogida en el presente real decreto ser\u00e1 cubierta en la medida en que las disponibilidades presupuestarias lo permitan. Asimismo, su cobertura no podr\u00e1 suponer incrementos netos de gastos de personal, debi\u00e9ndose compensar, en caso de que se produzcan, con la reducci\u00f3n de otras partidas de gastos de personal de la Direcci\u00f3n General de la Guardia Civil.<\/p>\n

Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.\u2003Derogaciones.<\/h5>\n

Queda derogado el Real Decreto\u00a0687\/2021, de\u00a03 de agosto, por el que se fija la plantilla de la Guardia Civil para el periodo\u00a02021-2025, as\u00ed como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final primera.\u2003T\u00edtulo competencial.<\/h5>\n

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a0149.1 apartados\u00a04.\u00aa y\u00a029.\u00aa de la Constituci\u00f3n, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva en materia de Defensa y Fuerzas Armadas y en materia de seguridad p\u00fablica, respectivamente.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final segunda.\u2003Entrada en vigor.<\/h5>\n

Este real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda\u00a01 de julio de\u00a02025.<\/p>\n

Dado en Madrid, el\u00a03 de junio de\u00a02025.<\/p>\n

FELIPE R.<\/p>\n

El Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes,<\/p>\n

F\u00c9LIX BOLA\u00d1OS GARC\u00cdA<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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