{"id":1924,"date":"2025-02-25T06:38:34","date_gmt":"2025-02-25T06:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/02\/25\/baja-laboral-todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-cambios-que-entran-en-vigor-este-1-de-abril\/"},"modified":"2025-02-25T06:38:34","modified_gmt":"2025-02-25T06:38:34","slug":"baja-laboral-todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-cambios-que-entran-en-vigor-este-1-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/02\/25\/baja-laboral-todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-cambios-que-entran-en-vigor-este-1-de-abril\/","title":{"rendered":"Baja laboral: todo lo que debes saber sobre los cambios que entran en vigor este 1 de abril"},"content":{"rendered":"
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Cuando no podemos ir a trabajar porque estamos enfermos o lesionados, vamos a nuestro centro de salud y nos firman un parte de baja laboral o incapacidad temporal <\/strong>que debemos entregar r\u00e1pidamente a nuestra empresa. Pero estas prisas y papeleo tienen los d\u00edas contados. A partir de este 1 de abril<\/strong> entran en vigor una serie de cambios que hacen el proceso m\u00e1s f\u00e1cil, pero tambi\u00e9n m\u00e1s flexible. <\/p>\n

A continuaci\u00f3n, repasamos los detalles del Real Decreto que se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/a> el pasado 5 de enero:<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la baja laboral y qu\u00e9 tipos hay?<\/h2>\n

La baja o incapacidad temporal<\/a> es una prestaci\u00f3n que da la Seguridad Social <\/strong>cuando no podemos ir a trabajar debido a una enfermedad o accidente para compensar el dinero que perdemos. <\/p>\n

Hablamos de baja \u00abpor contingencias comunes\u00bb<\/strong> cuando la causa es una enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral. Esto es, por ejemplo, si tenemos gripe o nos caemos jugando al tenis y nos rompemos una pierna. Con este tipo, la prestaci\u00f3n se empieza a cobrar al cuarto d\u00eda de no ir a trabajar y hasta que se cumplan 20 d\u00edas. Durante ese tiempo, la Seguridad Social nos pagar\u00e1 el 60% de nuestro sueldo. Si la convalecencia se alarga, el Estado aporta en adelante un 75%. <\/p>\n

En cambio, si la incapacidad temporal es por \u00abcontingencias profesionales\u00bb, <\/strong> la prestaci\u00f3n comienza a cobrarse desde el d\u00eda siguiente a obtener la baja. Esto ocurre cuando se debe a una enfermedad o accidente relacionados con el desempe\u00f1o de nuestro trabajo y presenta dos ventajas: se cobra el 75% del sueldo desde el primer d\u00eda y no es necesario tener cotizaciones previas. <\/p>\n

En cualquier caso, estos porcentajes del salario son lo m\u00ednimo que marca la ley y est\u00e1n asumidos la Administraci\u00f3n, pero el convenio laboral puede mejorar las condiciones. Tambi\u00e9n es importante recordar que la capacidad temporal tiene como l\u00edmite 365 d\u00edas, prorrogables 180 d\u00edas m\u00e1s <\/strong>en algunos casos. <\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 cambia a partir del 1 de abril?<\/h2>\n

La nueva norma establece que el m\u00e9dico entregar\u00e1 una \u00fanica copia del parte de baja, confirmaci\u00f3n o alta al paciente. <\/strong>Este ya no tendr\u00e1 que hacer nada con ese documento, porque paralelamente el servicio p\u00fablico de salud o la mutua remitir\u00e1 los datos al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de manera inmediata. El INSS, a su vez, comunicar\u00e1 a la empresa el parte m\u00e9dico del trabajador. <\/p>\n

\u00abEl grado de desarrollo actual de los sistemas inform\u00e1ticos permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel <\/strong>del parte m\u00e9dico destinada a la empresa\u00bb, argumenta la exposici\u00f3n de motivos de la norma. <\/p>\n

Del mismo modo, a trav\u00e9s del sistema de Remisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Datos (RED), la organizaci\u00f3n tendr\u00e1 que comunicar los datos necesarios a la Administraci\u00f3n, para que esta pueda tambi\u00e9n gestionar la prestaci\u00f3n correspondiente, as\u00ed como la compensaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfA qu\u00e9 bajas se aplica el cambio?<\/h2>\n

Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todos los procesos <\/strong>que se inicien despu\u00e9s del 1 de abril y a los que en ese momento se encuentren en curso y no superen los 365 d\u00edas de duraci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el nuevo sistema?<\/h2>\n

El objetivo es aligerar los tr\u00e1mites en la gesti\u00f3n<\/strong> de la incapacidad temporal, pero tambi\u00e9n evitar al trabajador \u00abobligaciones burocr\u00e1ticas que, precisamente por estar en incapacidad temporal, pueden resultarle gravosas\u00bb, justifica el legislador. <\/p>\n

En su pre\u00e1mbulo, el Real Decreto recuerda los problemas que se revelaron durante la <\/strong>pandemia<\/a>, cuando las olas de contagios de COVID-19 saturaban los servicios m\u00e9dicos. Por un lado, no se daba abasto para tramitar y entregar los partes. Por otro, los pacientes de coronavirus deb\u00edan permanecer aislados y muchas veces no pod\u00edan pasar a recoger los documentos para mandarlos a su empresa. <\/p>\n

Con esto, se pretende reducir el papeleo y las molestias para los pacientes, aprovechando una tecnolog\u00eda e interconexiones que permiten hacer el tr\u00e1mite de forma m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pida. <\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 plazos deben cumplir Seguridad Social y empresas en el proceso?<\/h2>\n

Los servicios m\u00e9dicos comunican de forma inmediata <\/strong>la baja o alta a la Seguridad Social. En el primer d\u00eda h\u00e1bil<\/strong> despu\u00e9s, la administraci\u00f3n informar\u00e1 de ello a la empresa para la que trabajamos. <\/p>\n

Desde que la organizaci\u00f3n recibe el aviso, esta tiene un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para indicar a la Seguridad Social una serie de datos. Con ello, se tramitar\u00e1 la prestaci\u00f3n o se mandar\u00e1 la orden a la mutua correspondiente, como tarde, en el primer d\u00eda h\u00e1bil. Si es necesario, el INSS facilitar\u00e1 tambi\u00e9n los datos a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. <\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo se establecen los plazos de revisi\u00f3n de la baja laboral?<\/h2>\n

Otro cambio importante del nuevo Real Decreto es que se podr\u00e1n adelantar las revisiones m\u00e9dicas<\/strong>, salt\u00e1ndose los plazos que se marcaban hasta ahora. Con esta flexibilidad en los tiempos, la baja podr\u00eda durar menos tiempo que el previsto inicialmente. <\/p>\n

Por ejemplo, las bajas que se dan de entre cinco y 30 d\u00edas deber\u00e1n tener una primera visita antes de que pasen siete d\u00edas, <\/strong> pero la doctora o el doctor nos podr\u00e1 revisar antes si lo considera necesario. <\/p>\n

En los procesos entre 31 y 60 d\u00edas, el m\u00e1ximo de espera hasta la siguiente revisi\u00f3n es igualmente de una semana, mientras puede alargarse hasta 14 d\u00edas para las bajas m\u00e1s largas. <\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfY si el m\u00e9dico determina que sigo incapacitado despu\u00e9s de una revisi\u00f3n?<\/h2>\n

En cada revisi\u00f3n, el m\u00e9dico decidir\u00e1: si el paciente est\u00e1 curado, extender\u00e1 el parte de alta, y si la incapacidad persiste, firmar\u00e1 el parte de confirmaci\u00f3n de la baja. <\/strong><\/p>\n

Cuando se trata de bajas de menos de 30 d\u00edas, las confirmaciones en adelante tendr\u00e1n que emitirse cada catorce d\u00edas como m\u00e1ximo. En bajas entre 30 y 70 d\u00edas, las confirmaciones despu\u00e9s de la primera tendr\u00e1n que revisarse cada veintiocho d\u00edas naturales; y ser\u00e1 cada 35 d\u00edas para las bajas m\u00e1s largas. De nuevo, en todo estos casos, los servicios m\u00e9dicos pueden fijar una visita para la revisi\u00f3n antes de que acabe el plazo. <\/strong><\/p>\n

La capacidad temporal tiene como l\u00edmite 365 d\u00edas, prorrogables 180 d\u00edas m\u00e1s en algunos casos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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