{"id":20912,"date":"2025-10-22T08:23:08","date_gmt":"2025-10-22T08:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/10\/22\/real-decreto-931-2025-de-21-de-octubre-por-el-que-se-establece-el-procedimiento-de-integracion-en-la-condicion-de-personal-estatutario-del-personal-de-la-red-sanitaria-militar\/"},"modified":"2025-10-22T08:23:08","modified_gmt":"2025-10-22T08:23:08","slug":"real-decreto-931-2025-de-21-de-octubre-por-el-que-se-establece-el-procedimiento-de-integracion-en-la-condicion-de-personal-estatutario-del-personal-de-la-red-sanitaria-militar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/10\/22\/real-decreto-931-2025-de-21-de-octubre-por-el-que-se-establece-el-procedimiento-de-integracion-en-la-condicion-de-personal-estatutario-del-personal-de-la-red-sanitaria-militar\/","title":{"rendered":"Real Decreto 931\/2025, de 21 de octubre, por el que se establece el procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario del personal de la Red sanitaria militar."},"content":{"rendered":"
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El Ministerio de Defensa inici\u00f3 un procedimiento de integraci\u00f3n con el Real Decreto\u00a0187\/2008, de\u00a08 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa, destinado al personal laboral fijo del \u00e1rea funcional de actividades espec\u00edficas de los hospitales que formaban parte de la citada Red hospitalaria. Actualmente, el establecimiento de convenios con el Servicio Madrile\u00f1o de Salud y el Servicio Aragon\u00e9s de Salud ha incrementado el nivel de actividad de varios de los centros de la Red sanitaria militar, aconsejando abordar un nuevo procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario, con objeto de homogeneizar en uno s\u00f3lo los diferentes colectivos de personal civil que prestan servicio en ellos.<\/p>\n

En la Red sanitaria militar presta servicios personal militar, estatutario, funcionario y laboral y es razonable adecuar el modelo de vinculaci\u00f3n jur\u00eddica al que se viene aplicando con car\u00e1cter general al personal que realiza id\u00e9nticas funciones en los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, considerando que el modelo estatutario es el m\u00e1s adecuado para regular las espec\u00edficas relaciones jur\u00eddicas del personal civil que presta sus servicios en estos centros, instituciones o servicios con sus propias peculiaridades organizativas.<\/p>\n

La disposici\u00f3n adicional quinta de la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, prev\u00e9 que al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal, las administraciones sanitarias p\u00fablicas podr\u00e1n establecer procedimientos para la integraci\u00f3n directa, con car\u00e1cter voluntario, en la condici\u00f3n de personal estatutario, en la categor\u00eda y titulaci\u00f3n equivalente, de quienes prestan servicio en centros, instituciones o servicios de salud con la condici\u00f3n de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo, as\u00ed como el personal laboral temporal y funcionario interino en la condici\u00f3n de personal estatutario temporal, en la categor\u00eda, titulaci\u00f3n y modalidad que corresponda.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con esta previsi\u00f3n del Estatuto Marco, la Comisi\u00f3n de Defensa del Congreso de los Diputados, en febrero de\u00a02023, aprob\u00f3 una proposici\u00f3n no de ley relativa a llevar a cabo un nuevo proceso voluntario de estatutarizaci\u00f3n en la Red hospitalaria de la Defensa, para incluir a todas aquellas personas que no fueron objeto del Real Decreto\u00a0187\/2008, de\u00a08 de febrero.<\/p>\n

Si bien el personal militar debe quedar excluido del \u00e1mbito estatutario, de conformidad con lo dispuesto en el apartado\u00a01 de la disposici\u00f3n adicional decimotercera de la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, este real decreto regula la integraci\u00f3n en el r\u00e9gimen estatutario del personal civil que presta servicios en los centros hospitalarios, as\u00ed como en otros centros e instituciones que pertenecen igualmente a la Red sanitaria militar. La unificaci\u00f3n del r\u00e9gimen jur\u00eddico del personal vinculado a los servicios sanitarios permitir\u00e1 una mejor y m\u00e1s adecuada gesti\u00f3n de los recursos humanos disponibles, lo que redundar\u00e1 en una mejora de las aspiraciones de los propios profesionales y a la vez en una mejora de la atenci\u00f3n que se presta a la ciudadan\u00eda y a la sanidad militar.<\/p>\n

Asimismo, se regula la transformaci\u00f3n de los puestos desempe\u00f1ados por el personal laboral o funcionario que se integre en plazas de car\u00e1cter estatutario.<\/p>\n

Por otro lado, con objeto de garantizar la movilidad, en t\u00e9rminos de igualdad efectiva, del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, este texto normativo ratifica la aplicaci\u00f3n directa al Ministerio de Defensa del Real Decreto\u00a0184\/2015, de\u00a013 de marzo, por el que se regula el cat\u00e1logo homog\u00e9neo de equivalencias de las categor\u00edas profesionales del personal estatutario de los servicios de salud y el procedimiento de su actualizaci\u00f3n, por desempe\u00f1ar su funci\u00f3n el personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias del Ministerio de Defensa, departamento de la Administraci\u00f3n General del Estado con competencias en asistencia sanitaria, que es precisamente el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del citado real decreto. Con ello se pretende asegurar, asimismo, la posibilidad de que el Ministerio de Defensa cuente con personal estatutario de todas las categor\u00edas que resulten necesarias para la correcta prestaci\u00f3n de los servicios, y no \u00fanicamente las previstas en el anexo del Real Decreto\u00a0187\/2008, de\u00a08 de febrero.<\/p>\n

Por \u00faltimo, conforme a las atribuciones conferidas en el Real Decreto\u00a0205\/2024, de\u00a027 de febrero, por el que se desarrolla la estructura org\u00e1nica b\u00e1sica del Ministerio de Defensa, se faculta a este departamento a adaptar el r\u00e9gimen retributivo regulado en el art\u00edculo\u00a043 de la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, a uno propio de aplicaci\u00f3n al personal estatutario del Ministerio de Defensa, a planificar las necesidades y determinar el n\u00famero de efectivos de personal que constituyan las plantillas org\u00e1nicas de personal estatutario de la Red sanitaria militar y, en este mismo \u00e1mbito, establecer las pautas para la implantaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n y reconocimiento de la carrera profesional del personal estatutario que acceda a este procedimiento de integraci\u00f3n y a cualquier otro personal estatutario fijo o temporal del Ministerio de Defensa, que incluir\u00e1 los efectos econ\u00f3micos que dicho reconocimiento conlleve. Asimismo, con el objetivo de garantizar una adecuada y correcta asistencia de los servicios de la Sanidad militar, se otorga facultad para determinar las medidas necesarias para la gesti\u00f3n y reconocimiento de puestos de dif\u00edcil cobertura en la Red sanitaria militar y, en este mismo \u00e1mbito, instituir la figura del personal em\u00e9rito que por los m\u00e9ritos relevantes de su curr\u00edculo profesional en la asistencia sanitaria, en la docencia o investigaci\u00f3n sean merecedores de tal prerrogativa en beneficio de la mencionada Sanidad militar.<\/p>\n

El presente real decreto se adec\u00faa a los principios de buena regulaci\u00f3n previstos en el art\u00edculo\u00a0129 de la Ley\u00a039\/2015, de\u00a01 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas. Respecto a los principios de eficacia y necesidad por razones de inter\u00e9s general, este proyecto normativo sirve como una garant\u00eda que exige un papel activo a las administraciones p\u00fablicas y, adem\u00e1s, resulta ser el instrumento jur\u00eddico m\u00e1s adecuado para regular el procedimiento y las condiciones para la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario del personal de la Red sanitaria militar. Con respecto al principio de proporcionalidad, el proyecto contiene la regulaci\u00f3n indispensable para establecer la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario del personal civil que presta servicios en los centros hospitalarios, as\u00ed como en otros centros e instituciones de la Red sanitaria militar. Asimismo, se atiene al principio de seguridad jur\u00eddica, pues resulta coherente con el resto del ordenamiento jur\u00eddico nacional y de la Uni\u00f3n Europea. Cumple tambi\u00e9n con el principio de transparencia, ya que identifica claramente la finalidad que pretende conseguir para racionalizar, en su aplicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

En aras de una mayor transparencia y garantizando la negociaci\u00f3n colectiva, con fecha\u00a026 de septiembre de\u00a02024 se reunieron los miembros de la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado del Ministerio de Defensa, Administraci\u00f3n y organizaciones sindicales, para acordar por mayor\u00eda de las partes, tras su negociaci\u00f3n, el contenido y la redacci\u00f3n de este real decreto.<\/p>\n

Esta norma se ajusta al principio de eficiencia, ya que no introduce cargas administrativas accesorias, sino solamente las necesarias que deban realizarse a instancia de parte, como interesado para su integraci\u00f3n como personal estatutario.<\/p>\n

Asimismo, en virtud de lo establecido en el art\u00edculo\u00a026.6 de la Ley\u00a050\/1997, de\u00a027 de noviembre, del Gobierno, se ha procedido a realizar el tr\u00e1mite de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica. En aplicaci\u00f3n de la Ley\u00a019\/2013, de\u00a09 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno, se publica el texto en el portal de internet del Ministerio de Defensa con el objeto de dar audiencia a los ciudadanos afectados y obtener cuantas aportaciones adicionales puedan hacerse por otras personas o entidades.<\/p>\n

Finalmente, el Real Decreto\u00a0205\/2024, de\u00a027 de febrero, por el que se desarrolla la estructura org\u00e1nica b\u00e1sica del Ministerio de Defensa, establece la competencia para el desarrollo de la pol\u00edtica de personal sanitario del departamento, determinando concretamente que dicha competencia recae en la Subsecretar\u00eda de Defensa, y es precisamente el ejercicio de esta competencia el que promueve iniciar la necesaria homogeneizaci\u00f3n de las relaciones de empleo del personal civil que presta servicios en la Red sanitaria militar.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Defensa y de la Ministra de Sanidad, con la aprobaci\u00f3n previa del Ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, de acuerdo con el Consejo de Estado, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a021 de octubre de\u00a02025,<\/p>\n

DISPONGO:<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/h5>\n
Disposiciones generales<\/h5>\n
Art\u00edculo\u00a01.\u2003Objeto.<\/h5>\n

El objeto de este real decreto es regular el procedimiento y las condiciones para la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario fijo de los funcionarios de carrera y del personal laboral fijo, as\u00ed como la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario temporal de determinado personal laboral temporal, comprendidos en el \u00e1mbito subjetivo de aplicaci\u00f3n definido en el art\u00edculo\u00a02.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003\u00c1mbito subjetivo.<\/h5>\n

1.\u2003Tendr\u00e1 derecho a solicitar su integraci\u00f3n voluntaria en el r\u00e9gimen estatutario, dentro de las equivalencias establecidas en el anexo, el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo que, en la fecha de la publicaci\u00f3n de la convocatoria del procedimiento de integraci\u00f3n, preste servicio en alguna de las categor\u00edas reflejadas en la tabla de equivalencias del anexo a este real decreto y que, adem\u00e1s, se encuentre en alguna de las situaciones siguientes:<\/p>\n

a)\u2003En servicio activo, ocupando con car\u00e1cter definitivo o en adscripci\u00f3n provisional un puesto y prestando servicio efectivo en alguno de los siguientes centros e instituciones: Hospital Central de la Defensa \u00abG\u00f3mez Ulla\u00bb-Centro Sanitario de Vida y Esperanza, Centro de Transfusiones de las Fuerzas Armadas, Instituto de Medicina Preventiva de la Defensa, Instituto de Toxicolog\u00eda de la Defensa y el Hospital General de la Defensa \u00abOrad y Gaj\u00edas\u00bb. Tambi\u00e9n se incluye al personal fijo o de carrera desempe\u00f1ando con car\u00e1cter temporal un puesto de trabajo en alguno de los centros e instituciones anteriores, siempre que su puesto de origen reservado tambi\u00e9n est\u00e9 adscrito a alguno de dichos centros e instituciones.<\/p>\n

b)\u2003En cualquier situaci\u00f3n que implique la suspensi\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral, o en cualquier situaci\u00f3n administrativa del personal funcionario de las previstas en la legislaci\u00f3n vigente, que supongan, en ambos casos, la reserva de puesto de trabajo, siempre que se haya accedido a dichas situaciones desde un puesto de trabajo de alguno de los centros o instituciones relacionados en la letra anterior y desde alguna de las categor\u00edas reflejadas en la citada tabla de equivalencias.<\/p>\n

c)\u2003En situaci\u00f3n de excedencia siempre que se haya accedido a dicha situaci\u00f3n desde un puesto de trabajo, desempe\u00f1ado con car\u00e1cter definitivo o por adscripci\u00f3n provisional, de alguno de los centros o instituciones relacionados en la letra a), desde alguna de las categor\u00edas reflejadas en la tabla de equivalencias del anexo y no haya transcurrido el tiempo m\u00e1ximo de excedencia previsto en cada caso. Tambi\u00e9n se incluye al personal fijo o de carrera en excedencia que haya accedido a dicha situaci\u00f3n desde un puesto de trabajo desempe\u00f1ado con car\u00e1cter temporal de alguno de los centros e instituciones anteriores, siempre que su puesto de origen reservado tambi\u00e9n estuviese adscrito a alguno de dichos centros e instituciones.<\/p>\n

2.\u2003Queda incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este real decreto el personal laboral temporal con contrato de interinidad o sustituci\u00f3n por reserva de puesto que preste servicios en alguna de las categor\u00edas reflejadas en la tabla de equivalencias del anexo y en alguno de los centros o instituciones relacionados en la letra a) del apartado anterior. La integraci\u00f3n de este personal en la condici\u00f3n de personal estatutario ser\u00e1 obligatoria y se realizar\u00e1 en los t\u00e9rminos del art\u00edculo\u00a07.<\/p>\n

3.\u2003Queda excluido del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente real decreto el personal de otras administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

4.\u2003Tampoco podr\u00e1 participar en el procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario el personal funcionario o laboral que se encuentre en situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad a la que se haya acogido, incluida la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Requisitos de integraci\u00f3n.<\/h5>\n

1.\u2003Para poder optar por la integraci\u00f3n como personal estatutario fijo, ser\u00e1n requisitos exigibles los siguientes:<\/p>\n

a)\u2003Ser personal laboral fijo, o funcionario de carrera, que est\u00e9 ocupando con car\u00e1cter definitivo o en adscripci\u00f3n provisional un puesto y prestando servicios en los centros o instituciones de la Red sanitaria militar indicados en el art\u00edculo\u00a02.1.a), sin perjuicio de las situaciones distintas de servicio activo reflejadas en dicho art\u00edculo. Tambi\u00e9n se incluye al personal fijo o de carrera desempe\u00f1ando con car\u00e1cter temporal un puesto de trabajo en alguno de los centros e instituciones anteriores, siempre que su puesto de origen reservado tambi\u00e9n est\u00e9 adscrito a alguno de dichos centros e instituciones.<\/p>\n

b)\u2003Pertenecer a un cuerpo o escala o categor\u00eda equivalente a la de la categor\u00eda en la que se pretende la integraci\u00f3n, conforme con las reflejadas en el anexo de este real decreto.<\/p>\n

c)\u2003Estar en posesi\u00f3n de la titulaci\u00f3n exigida por la legislaci\u00f3n general aplicable en cada caso y por la espec\u00edfica que regule el ejercicio de la actividad profesional de que se trate, salvo que se cuente con la autorizaci\u00f3n o habilitaci\u00f3n legal y reglamentaria prevista en la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima de la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.<\/p>\n

No obstante, el personal perteneciente a un cuerpo, escala o categor\u00eda determinada, al que para su ingreso no se le exigi\u00f3 una titulaci\u00f3n acad\u00e9mica que es requerida actualmente en la normativa vigente de car\u00e1cter estatutario, y que no cuente con la autorizaci\u00f3n o habilitaci\u00f3n legal, podr\u00e1 integrarse en una categor\u00eda de grupo de clasificaci\u00f3n inferior en funci\u00f3n de la titulaci\u00f3n que ostente.<\/p>\n

d)\u2003Cumplir los requisitos exigidos por el texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo\u00a05\/2015, de\u00a030 de octubre, por la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y por las restantes disposiciones legales que resulten de aplicaci\u00f3n. Estos requisitos legalmente exigidos se reflejar\u00e1n en la oportuna convocatoria.<\/p>\n

2.\u2003Para el personal laboral temporal se estar\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a07, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n de cumplir los requisitos de las letras b), c) y d) del apartado\u00a01 de este art\u00edculo.<\/p>\n

3.\u2003Los requisitos exigidos deber\u00e1n ostentarse en la fecha en que finalice el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes contemplado en la convocatoria del procedimiento de integraci\u00f3n, y habr\u00e1n de mantenerse durante todo el procedimiento de integraci\u00f3n hasta el momento del nombramiento como personal estatutario.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003\u00d3rganos competentes.<\/h5>\n

Corresponde al Ministerio de Defensa, a trav\u00e9s de la persona titular de la Subsecretar\u00eda de Defensa, resolver el procedimiento de integraci\u00f3n en el r\u00e9gimen estatutario del personal incluido en el \u00e1mbito subjetivo definido en el art\u00edculo\u00a02, as\u00ed como planificar las necesidades y determinar el n\u00famero de efectivos que constituyan las plantillas org\u00e1nicas de personal estatutario de la Red sanitaria militar.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/h5>\n
Procedimiento de integraci\u00f3n<\/h5>\n
Art\u00edculo\u00a05.\u2003Implantaci\u00f3n del procedimiento.<\/h5>\n

El procedimiento de integraci\u00f3n se podr\u00e1 efectuar de forma independiente para cada uno de los centros e instituciones de la Red sanitaria militar indicados en el art\u00edculo\u00a02.1.a), atendiendo a criterios de prioridad seg\u00fan las necesidades organizativas del Ministerio de Defensa.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a06.\u2003Procedimiento de integraci\u00f3n voluntaria para el personal laboral fijo o funcionario de carrera.<\/h5>\n

1.\u2003Cada uno de los procedimientos de integraci\u00f3n se iniciar\u00e1 mediante convocatoria p\u00fablica efectuada por resoluci\u00f3n de la persona titular de la Subsecretar\u00eda de Defensa en la que se ofertar\u00e1 la integraci\u00f3n en la categor\u00eda correspondiente del r\u00e9gimen estatutario.<\/p>\n

2.\u2003La convocatoria ser\u00e1 publicada en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb y deber\u00e1 contener, al menos, el modelo de solicitud y el plazo de presentaci\u00f3n de las solicitudes, que ser\u00e1n objeto de admisi\u00f3n o exclusi\u00f3n.<\/p>\n

Por resoluci\u00f3n de la persona titular de la Subsecretar\u00eda de Defensa se proceder\u00e1 a hacer p\u00fablica en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb la relaci\u00f3n provisional de personas aspirantes a la integraci\u00f3n, que recoger\u00e1 la relaci\u00f3n nominal del personal que, habiendo ejercido su derecho de opci\u00f3n, cumpla los requisitos exigidos para la integraci\u00f3n, con expresi\u00f3n de los extremos relativos a la situaci\u00f3n de origen e integraci\u00f3n en la categor\u00eda estatutaria de referencia correspondiente y de la situaci\u00f3n administrativa en la que queda provisionalmente encuadrado como personal estatutario. Asimismo, dicha resoluci\u00f3n recoger\u00e1 la relaci\u00f3n nominal del personal que habiendo ejercido la opci\u00f3n para la integraci\u00f3n resulte excluido provisionalmente de la misma, especificando la causa que motiva la exclusi\u00f3n. Las personas solicitantes dispondr\u00e1n de un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, a contar desde el siguiente a su publicaci\u00f3n, a los efectos de realizar las alegaciones que consideren oportunas y de subsanar las solicitudes que hayan sido provisionalmente excluidas, teniendo en cuenta que en ning\u00fan caso se permitir\u00e1 la presentaci\u00f3n de una nueva solicitud en este plazo, ni tampoco se podr\u00e1 modificar la categor\u00eda estatutaria de referencia solicitada para la integraci\u00f3n.<\/p>\n

3.\u2003En cada una de las convocatorias solamente podr\u00e1 participar el personal objeto de la convocatoria.<\/p>\n

4.\u2003La opci\u00f3n de integraci\u00f3n ser\u00e1 voluntaria para el personal laboral fijo o funcionario de carrera, y se efectuar\u00e1 por una sola vez.<\/p>\n

5.\u2003La integraci\u00f3n se realizar\u00e1 en una de las categor\u00edas de referencia del Real Decreto\u00a0184\/2015, de\u00a013 de marzo, por el que se regula el cat\u00e1logo homog\u00e9neo de equivalencias de las categor\u00edas profesionales del personal estatutario de los servicios de salud y el procedimiento de su actualizaci\u00f3n, conforme al anexo de este real decreto. Si el cuerpo, escala o especialidad de origen es compatible con m\u00e1s de una categor\u00eda estatutaria de referencia en el anexo de equivalencias de este real decreto, la integraci\u00f3n se realizar\u00e1 en la categor\u00eda estatutaria que corresponda en funci\u00f3n de la titulaci\u00f3n aportada y, en caso necesario, del informe sobre las funciones desempe\u00f1adas emitido por el centro de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

6.\u2003Finalizado el procedimiento se dictar\u00e1 la resoluci\u00f3n que en cada caso corresponda. El plazo para la resoluci\u00f3n del proceso de integraci\u00f3n ser\u00e1 de seis meses. La resoluci\u00f3n de nombramiento como personal estatutario fijo deber\u00e1 contener necesariamente una referencia a la categor\u00eda en la que el solicitante resulta integrado y la fecha de efectividad de la integraci\u00f3n, y ser\u00e1 publicada en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a07.\u2003Procedimiento de integraci\u00f3n obligatoria para el personal laboral temporal.<\/h5>\n

1.\u2003Al personal laboral temporal contratado para la sustituci\u00f3n de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, en caso de que la persona sustituida resulte integrada en la condici\u00f3n de personal estatutario, se le extinguir\u00e1 la relaci\u00f3n laboral, sin que dicha extinci\u00f3n pueda dar lugar a indemnizaci\u00f3n alguna, procediendo a nombrarlo, directamente y de oficio, personal estatutario temporal sustituto en los t\u00e9rminos del art\u00edculo\u00a09.bis de la citada Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre. Se acordar\u00e1 el cese de este personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, as\u00ed como cuando \u00e9sta pierda su derecho a la reincorporaci\u00f3n en la misma plaza o funci\u00f3n, o por fallecimiento de la persona sustituida. Si no se produjera la integraci\u00f3n de la persona sustituida, la persona sustituta mantendr\u00e1 su situaci\u00f3n laboral, finalizando el contrato de trabajo temporal cuando cese la causa que motiv\u00f3 la reserva de puesto de la persona trabajadora sustituida, en los t\u00e9rminos del contrato y de la normativa reguladora de los contratos de sustituci\u00f3n.<\/p>\n

2.\u2003En ning\u00fan caso se integrar\u00e1 el personal laboral temporal con contrato por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/p>\n

3.\u2003Los nombramientos como personal estatutario temporal, con referencia a su categor\u00eda, ser\u00e1n efectuados por la autoridad competente en cada caso y con la misma fecha de efectividad que los nombramientos del personal integrado como personal estatutario fijo de su mismo centro.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/h5>\n
Efectos de la integraci\u00f3n<\/h5>\n
Art\u00edculo\u00a08.\u2003Efectos comunes de la integraci\u00f3n.<\/h5>\n

1.\u2003El personal integrado adquirir\u00e1 la condici\u00f3n de personal estatutario fijo o temporal con todos los derechos y obligaciones inherentes a la categor\u00eda en la que se integre y pleno sometimiento a la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, junto con las dem\u00e1s normas que resulten aplicables y la normativa espec\u00edfica que pueda desarrollarse por el Ministerio de Defensa, incluida la que regule la carrera profesional del personal estatutario de la Red sanitaria militar.<\/p>\n

2.\u2003A quienes adquieran la condici\u00f3n de personal estatutario se les expedir\u00e1 el correspondiente nombramiento y tomar\u00e1n posesi\u00f3n sin soluci\u00f3n de continuidad en la misma plaza que vinieran ocupando. El incumplimiento del requisito de la toma de posesi\u00f3n supondr\u00e1 el mantenimiento de la relaci\u00f3n de servicios de origen y la p\u00e9rdida del derecho a la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario regulado en este real decreto. En los casos del personal laboral que tenga en suspenso su contrato y del personal en situaci\u00f3n de incapacidad temporal u otras circunstancias an\u00e1logas, la toma de posesi\u00f3n podr\u00e1 producirse con la finalizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n o incapacidad o circunstancia an\u00e1loga.<\/p>\n

3.\u2003El personal integrado deber\u00e1 permanecer un m\u00ednimo de dos a\u00f1os en el \u00e1mbito del Ministerio de Defensa tras la integraci\u00f3n.<\/p>\n

4.\u2003Los puestos de trabajo de personal funcionario y laboral que vinieran ocupando el personal que se integre ser\u00e1n amortizados cuando se produzca su integraci\u00f3n, cre\u00e1ndose simult\u00e1neamente plazas de naturaleza estatutaria en el mismo n\u00famero y caracter\u00edsticas similares a los de los puestos amortizados.<\/p>\n

5.\u2003Al personal integrado se le respetar\u00e1 a todos los efectos la antig\u00fcedad que tuviese reconocida en el momento de su integraci\u00f3n, que se valorar\u00e1 en la cuant\u00eda que viniera percibiendo. Los trienios que se reconozcan con fecha posterior a adquirir la condici\u00f3n de estatutario lo ser\u00e1n conforme al r\u00e9gimen aplicable al personal estatutario. El tiempo transcurrido desde el perfeccionamiento del \u00faltimo trienio como personal funcionario o personal laboral ser\u00e1 computado a efectos de reconocimiento de un nuevo trienio como de personal estatutario.<\/p>\n

6.\u2003Al personal integrado que, con anterioridad, percibiera retribuciones brutas en c\u00f3mputo anual superiores a las correspondientes a la categor\u00eda de integraci\u00f3n, se le reconocer\u00e1 un complemento personal transitorio y absorbible consistente en la diferencia entre la totalidad de las retribuciones anteriores y las que correspondan como personal estatutario. Este complemento ser\u00e1 absorbido progresivamente por el importe de cualquier mejora retributiva que se produzca, incluidos los incrementos derivados de un cambio de plaza, de acuerdo con la normativa presupuestaria.<\/p>\n

Para el c\u00e1lculo del complemento personal transitorio que se cita en el p\u00e1rrafo anterior, no se tendr\u00e1n en cuenta las cantidades percibidas en concepto de complementos por el desempe\u00f1o de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual, el componente singular por turnicidad, atenci\u00f3n continuada y la productividad o realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, as\u00ed como cualquier otro equiparable.<\/p>\n

7.\u2003Quienes en el momento de la integraci\u00f3n desempe\u00f1en puestos de trabajo que correspondan al ejercicio de jefaturas obtenidas en virtud de concurso o libre designaci\u00f3n, podr\u00e1n seguir desempe\u00f1ando dicha funci\u00f3n o, en el caso de que organizativamente no existan para personal estatutario, ocupar\u00e1n plazas de equivalente responsabilidad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a09.\u2003Efectos espec\u00edficos de la integraci\u00f3n del personal fijo.<\/h5>\n

Tras la integraci\u00f3n, tanto el personal laboral fijo como el funcionario de carrera pasar\u00e1n a la situaci\u00f3n de excedencia que corresponda, en la normativa vigente, por incompatibilidad por prestaci\u00f3n de servicios en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a010.\u2003Efectos espec\u00edficos de la integraci\u00f3n del personal en excedencia.<\/h5>\n

A quienes adquieran la condici\u00f3n de personal estatutario desde la situaci\u00f3n de excedencia se les expedir\u00e1 el correspondiente nombramiento, ser\u00e1n integrados como excedentes en la situaci\u00f3n de excedencia equivalente a aquella desde la que se integran y su reingreso se realizar\u00e1 conforme a los procedimientos previstos en la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, para el reingreso de las situaciones de excedencia. El c\u00f3mputo de los plazos de la excedencia tendr\u00e1 en cuenta el transcurrido durante la relaci\u00f3n laboral o funcionarial de origen. En los casos en que la excedencia conlleve reserva de plaza, se mantendr\u00e1 dicha reserva al producirse la integraci\u00f3n. En los casos en que la integraci\u00f3n se produzca desde la excedencia por incompatibilidad por prestaci\u00f3n de servicios en el sector p\u00fablico, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en el art\u00edculo\u00a010 de la Ley\u00a053\/1984, de\u00a026 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/h5>\n
Disposiciones espec\u00edficas<\/h5>\n
Art\u00edculo\u00a011.\u2003Personal no integrado.<\/h5>\n

El personal incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este real decreto que no opte por la integraci\u00f3n y al que, habi\u00e9ndola solicitado, no se le pueda conceder por no reunir los requisitos exigibles, continuar\u00e1 en el puesto de trabajo que desempe\u00f1e o, en su caso, el que tenga reservado y se le respetar\u00e1n las condiciones y r\u00e9gimen jur\u00eddico que deriven de su situaci\u00f3n de origen, sin perjuicio de que su prestaci\u00f3n de servicios se adapte a las caracter\u00edsticas y organizaci\u00f3n de los centros, instituciones o servicios de salud.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional primera.\u2003Categor\u00edas profesionales de la Red sanitaria militar.<\/h5>\n

1.\u2003Las categor\u00edas de referencia establecidas en el cat\u00e1logo homog\u00e9neo de equivalencias de las categor\u00edas profesionales del personal estatutario regulado por el Real Decreto\u00a0184\/2015, de\u00a013 de marzo, por el que se regula el cat\u00e1logo homog\u00e9neo de equivalencias de las categor\u00edas profesionales del personal estatutario de los servicios de salud y el procedimiento de su actualizaci\u00f3n, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n directa en la Red sanitaria militar del Ministerio de Defensa. A partir de la entrada en vigor de este real decreto podr\u00e1n efectuarse nombramientos de personal estatutario en cualquiera de dichas categor\u00edas de referencia.<\/p>\n

2.\u2003La Inspecci\u00f3n General de Sanidad de la Defensa, como \u00f3rgano responsable del desarrollo de la pol\u00edtica sanitaria del departamento, conforme a las competencias atribuidas en el Real Decreto\u00a0205\/2024, de\u00a027 de febrero, por el que se desarrolla la estructura org\u00e1nica b\u00e1sica del Ministerio de Defensa, dictar\u00e1 cuantos actos sean necesarios para la creaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o declaraci\u00f3n de extinci\u00f3n de una categor\u00eda profesional del personal estatuario en la Red sanitaria militar, conforme al procedimiento regulado en la normativa por la que se actualiza el cat\u00e1logo homog\u00e9neo de equivalencias de las categor\u00edas profesionales del personal estatutario.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional segunda.\u2003Nombramientos em\u00e9ritos.<\/h5>\n

Se habilita a la persona titular del Ministerio de Defensa para la regulaci\u00f3n del r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicable al personal em\u00e9rito de la Red sanitaria militar, previa negociaci\u00f3n en la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa, seg\u00fan lo previsto en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional tercera.\u2003Puestos de dif\u00edcil cobertura.<\/h5>\n

La persona titular de la Subsecretar\u00eda de Defensa podr\u00e1 identificar y establecer una relaci\u00f3n de plazas de dif\u00edcil cobertura de personal estatutario en la Red sanitaria militar, as\u00ed como establecer incentivos econ\u00f3micos para cubrirlas dentro del r\u00e9gimen retributivo propio del personal estatutario. Las medidas de incentivaci\u00f3n de car\u00e1cter econ\u00f3mico ser\u00e1n objeto de negociaci\u00f3n previa en la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa. Tales medidas deber\u00e1n ser informadas por la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica en caso de afectar a materias de su competencia, y contar con la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Hacienda en caso de que las medidas sean de car\u00e1cter econ\u00f3mico.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional cuarta.\u2003Mesa de negociaci\u00f3n.<\/h5>\n

La negociaci\u00f3n colectiva de las condiciones de trabajo del conjunto del personal estatutario de la Red sanitaria militar, la provisi\u00f3n de puestos, convocatorias de procesos selectivos y todas aquellas materias objeto de negociaci\u00f3n atribuida a las Mesas Delegadas se efectuar\u00e1 en la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa.<\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria primera.\u2003Procesos selectivos y de movilidad en desarrollo.<\/h5>\n

1.\u2003Los procesos selectivos y de movilidad para la incorporaci\u00f3n como personal laboral o como personal funcionario en los centros e instituciones citados en el art\u00edculo\u00a02.1.a) que se encuentren en desarrollo a la entrada en vigor de este real decreto se llevar\u00e1n a cabo conforme a lo previsto en sus bases reguladoras. Una vez finalizados, el personal que participe en estos procesos, en caso de cumplir los requisitos de los art\u00edculos\u00a02 y\u00a03, podr\u00e1 acogerse al procedimiento de integraci\u00f3n regulado en este real decreto.<\/p>\n

2.\u2003En caso de que la incorporaci\u00f3n de personal laboral o personal funcionario derivada de los procesos mencionados en el p\u00e1rrafo anterior se produzca una vez finalizado el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes previsto en el art\u00edculo\u00a06, por resoluci\u00f3n de la persona titular de la Subsecretar\u00eda de Defensa se podr\u00e1 realizar una nueva convocatoria extraordinaria de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario, con los mismos requisitos y condiciones que la que se hubiera realizado anteriormente, pero restringida en exclusiva al personal laboral o funcionario de incorporaci\u00f3n posterior a la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes de la primera. Esta previsi\u00f3n resultar\u00e1 tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n en los procesos de promoci\u00f3n interna superados por personal laboral o funcionario destinado en los centros e instituciones citados en el art\u00edculo\u00a02.1 a), siempre que la convocatoria de dichos procesos sea anterior a la primera convocatoria del procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario.<\/p>\n

3.\u2003No habr\u00e1 nuevas convocatorias ni procedimientos para la incorporaci\u00f3n de personal laboral o personal funcionario en los centros e instituciones citados en el art\u00edculo\u00a02.1.a), a excepci\u00f3n, en su caso, de los procesos derivados de la disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima cuarta de la Ley\u00a031\/2022, de\u00a023 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02023, y de los procedimientos de reingreso al servicio activo del personal laboral fijo o funcionario de carrera con derecho a reserva de puesto que no se integre.<\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria segunda.\u2003Concurrencia de procesos de cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico.<\/h5>\n

En el caso de que el procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario previsto en este real decreto coincida en el tiempo con un proceso de cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico para el personal laboral fijo del anexo II del IV Convenio Colectivo \u00danico para el personal laboral de la Administraci\u00f3n General del Estado, seg\u00fan lo establecido en la disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima cuarta de la Ley\u00a031\/2022, de\u00a023 de diciembre, se aplicar\u00e1n las siguientes reglas:<\/p>\n

a)\u2003En el caso del personal laboral fijo del anexo II que haya solicitado participar en el procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario, su solicitud haya sido admitida y, antes de la resoluci\u00f3n de dicho procedimiento, sea nombrado personal funcionario de carrera como consecuencia de un proceso selectivo de cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico, deber\u00e1 comunicar dicho nombramiento con la documentaci\u00f3n acreditativa pertinente al \u00f3rgano gestor del procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario, pudiendo desistir del mismo antes de su resoluci\u00f3n. De no desistir, su solicitud continuar\u00e1 tramit\u00e1ndose tomando en consideraci\u00f3n la nueva condici\u00f3n de personal funcionario de carrera. Una vez expedido, en su caso, el nombramiento como personal estatutario fijo, deber\u00e1 solicitar la excedencia correspondiente.<\/p>\n

b)\u2003En el caso del personal laboral fijo del anexo II que haya solicitado participar en el procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario, su solicitud haya sido admitida y, despu\u00e9s de la resoluci\u00f3n de dicho procedimiento, sea nombrado personal funcionario de carrera como consecuencia de un proceso selectivo de cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico, deber\u00e1 pasar a la situaci\u00f3n de excedencia por prestaci\u00f3n de servicios en el sector p\u00fablico, ya sea como personal estatutario o como personal funcionario.<\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria tercera.\u2003Carrera profesional y retribuciones.<\/h5>\n

1.\u2003Hasta que se establezca la regulaci\u00f3n de la carrera profesional para el personal estatutario de la Red sanitaria militar se continuar\u00e1 aplicando el procedimiento establecido por la Orden SAS\/481\/2010, de\u00a026 de febrero, por la que se regula la implantaci\u00f3n progresiva de la carrera profesional para el personal integrado en la condici\u00f3n de personal estatutario procedente de personal laboral del \u00e1rea funcional de actividades espec\u00edficas de la Red Hospitalaria de la Defensa, extendiendo su aplicaci\u00f3n al personal estatutario temporal a todos los efectos.<\/p>\n

2.\u2003En tanto se establezca el procedimiento propio para el personal estatutario de la Red sanitaria militar, y con car\u00e1cter exclusivo para el personal integrado en la condici\u00f3n de personal estatutario en virtud de este real decreto, se aplicar\u00e1n las siguientes reglas:<\/p>\n

a)\u2003El personal integrado que considere que re\u00fane los requisitos para acceder a los niveles I, II, III o IV de carrera profesional deber\u00e1 formular su solicitud ante el Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n que corresponda en el plazo de seis meses tras la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario.<\/p>\n

b)\u2003La incorporaci\u00f3n a los niveles I y II se realizar\u00e1 de forma autom\u00e1tica aplicando los sistemas de automatismo previstos en los acuerdos aplicables contenidos en la citada Orden SAS\/481\/2010, sin evaluaci\u00f3n previa y en funci\u00f3n exclusivamente de la antig\u00fcedad, siempre que se cumplan los requisitos de los referidos automatismos. Los efectos econ\u00f3micos se referir\u00e1n a la fecha de la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario.<\/p>\n

c)\u2003La evaluaci\u00f3n de los niveles III y IV de carrera profesional del personal integrado se efectuar\u00e1 aplic\u00e1ndose, en su caso, los sistemas de automatismo previstos en los mencionados acuerdos. A estos efectos, la fecha de referencia para el c\u00f3mputo de los a\u00f1os de antig\u00fcedad en aplicaci\u00f3n de dichos automatismos ser\u00e1 la fecha de entrada en vigor de este real decreto. Los efectos econ\u00f3micos se referir\u00e1n a la fecha de la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario.<\/p>\n

3.\u2003Con independencia del nivel adquirido en aplicaci\u00f3n de los sistemas de automatismo, el personal integrado en virtud de este real decreto podr\u00e1 solicitar la evaluaci\u00f3n para el siguiente nivel de carrera profesional al cumplir, en c\u00f3mputo global, la antig\u00fcedad requerida para ello, comput\u00e1ndose a estos efectos la antig\u00fcedad adquirida como personal funcionario o laboral.<\/p>\n

4.\u2003En tanto no se establezca otro procedimiento, la evaluaci\u00f3n del personal estatutario integrado del Centro de Transfusiones de las Fuerzas Armadas, el Instituto Toxicol\u00f3gico de la Defensa y el Instituto de Medicina Preventiva corresponder\u00e1 a los Comit\u00e9s de Evaluaci\u00f3n del Hospital Central de la Defensa.<\/p>\n

5.\u2003A los efectos del c\u00f3mputo de los tiempos de servicios prestados que se deben acreditar como personal estatutario en la categor\u00eda de que se trate para la obtenci\u00f3n del reconocimiento de la carrera profesional, se computar\u00e1n aquellos prestados en la categor\u00eda equivalente como personal laboral o funcionario hasta la fecha de la integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario.<\/p>\n

6.\u2003Hasta que se produzca la adaptaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo del personal estatutario del Ministerio de Defensa, prevista en la disposici\u00f3n final segunda, se continuar\u00e1 aplicando el del Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria (INGESA).<\/p>\n

Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.\u2003Derogaci\u00f3n normativa.<\/h5>\n

1.\u2003Quedan sin efecto cuantas disposiciones incluidas en normas de igual o inferior rango se opongan a este real decreto.<\/p>\n

2.\u2003Sin perjuicio de su aplicaci\u00f3n como derecho transitorio, queda derogado el Real Decreto\u00a0187\/2008, de\u00a08 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.<\/p>\n

3.\u2003En particular, queda derogada la Orden SAS\/481\/2010, de\u00a026 de febrero, por la que se regula la implantaci\u00f3n progresiva de la carrera profesional para el personal integrado en la condici\u00f3n de personal estatutario procedente de personal laboral del \u00e1rea funcional de actividades espec\u00edficas de la Red Hospitalaria de la Defensa.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final primera.\u2003T\u00edtulo competencial.<\/h5>\n

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a0149.1.4.\u00aa y\u00a018.\u00aa de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que atribuye al Estado, respectivamente, las competencias exclusivas en materia de Defensa y sobre las bases del r\u00e9gimen jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas y del r\u00e9gimen estatutario de sus funcionarios.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final segunda.\u2003R\u00e9gimen retributivo y de carrera profesional.<\/h5>\n

Se autoriza a la persona titular del Ministerio de Defensa para que, con el informe favorable del Ministerio de Hacienda y del Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, y en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Sanidad, adapte el r\u00e9gimen de carrera de su personal estatutario a las condiciones y caracter\u00edsticas organizativas, sanitarias y asistenciales de la Red sanitaria militar, as\u00ed como adaptar su r\u00e9gimen retributivo, con los conceptos, cuant\u00edas y los criterios para la atribuci\u00f3n de las retribuciones complementarias que correspondan, dentro del r\u00e9gimen general que para el personal estatutario establece la Ley\u00a055\/2003, de\u00a016 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, previa negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final tercera.\u2003Entrada en vigor.<\/h5>\n

El presente real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

Dado el\u00a021 de octubre de\u00a02025.<\/p>\n

FELIPE R.<\/p>\n

El Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes,<\/p>\n

F\u00c9LIX BOLA\u00d1OS GARC\u00cdA<\/p>\n

ANEXO<\/h5>\n
Tabla de equivalencias entre los grupos profesionales y especialidades de personal laboral y los Cuerpos y Escalas de personal funcionario susceptibles de integraci\u00f3n en la condici\u00f3n de personal estatutario, por formar parte de la Red sanitaria militar, y las categor\u00edas profesionales estatutarias<\/h5>\n

1.\u2003Personal laboral<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n <\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
IV CUAGE (GP y especialidades) puestos \u00e1mbito IGESAN<\/th>\nRD 184\/2015, de 13 de marzo (cat\u00e1logo homog\u00e9neo de equivalencias de las categor\u00edas profesionales de estatutario)<\/th>\n<\/tr>\n
C\u00f3d.<\/th>\nDescripci\u00f3n<\/th>\nG.C P.<\/th>\nClasificaci\u00f3n de personal estatutario<\/th>\nDenominaci\u00f3n de la categor\u00eda de referencia<\/th>\nCategor\u00edas equivalentes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\n

4G145<\/p>\n

4G146<\/p>\n<\/td>\n

\n

M3 MEDICINA.<\/p>\n

M3 MEDICINA ESPECIALIZADA.<\/p>\n<\/td>\n

A1<\/td>\nP. LICENCIADO SANITARIO (LOPS).<\/td>\n\n TITULADO ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD:<\/strong>\n <\/td>\n\n FACULTATIVO ESPECIALISTA DE \u00c1REA (FEA), FACULTATIVO ESPECIALISTA (FE), LICENCIADO ESPECIALISTA (LE), EN:<\/strong>\n <\/td>\n<\/tr>\n
ALERGOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
AN\u00c1LISIS CL\u00cdNICOS<\/td>\n<\/tr>\n
ANATOM\u00cdA PATOL\u00d3GICA<\/td>\n<\/tr>\n
ANESTESIOLOG\u00cdA Y REANIMACI\u00d3N\/ANESTESIA<\/td>\n<\/tr>\n
ANGIOLOG\u00cdA Y CIRUG\u00cdA VASCULAR<\/td>\n<\/tr>\n
APARATO DIGESTIVO<\/td>\n<\/tr>\n
BIOQU\u00cdMICA CL\u00cdNICA<\/td>\n<\/tr>\n
CARDIOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
CIRUG\u00cdA CARDIOVASCULAR<\/td>\n<\/tr>\n
CIRUG\u00cdA GENERAL Y DEL APARATO DIGESTIVO.<\/td>\nCIRUG\u00cdA GENERAL Y DEL APARATO DIGESTIVO\/CIRUG\u00cdA GENERAL.<\/td>\n<\/tr>\n
CIRUG\u00cdA ORAL Y M\u00c1XILOFACIAL<\/td>\n<\/tr>\n
CIRUG\u00cdA ORTOP\u00c9DICA Y TRAUMATOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
CIRUG\u00cdA PEDI\u00c1TRICA<\/td>\n<\/tr>\n
CIRUG\u00cdA PL\u00c1STICA, EST\u00c9TICA Y REPARADORA<\/td>\n<\/tr>\n
CIRUG\u00cdA TOR\u00c1CICA<\/td>\n<\/tr>\n
DERMATOLOG\u00cdA M\u00c9DICO-QUIR\u00daRGICA Y VENEREOROLOG\u00cdA.<\/td>\nDERMATOLOG\u00cdA M\u00c9DICO-QUIR\u00daRGICA Y VENEOROLOG\u00cdA\/DERMATOLOG\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
ELECTRORRADIOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
ENDOCRINOLOG\u00cdA Y NUTRICI\u00d3N.<\/td>\nENDOCRINOLOG\u00cdA Y NUTRICI\u00d3N\/ENDOCRINOLOG\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
GERIATR\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
HEMATOLOG\u00cdA Y HEMOTERAPIA.<\/td>\nHEMATOLOG\u00cdA Y HEMOTERAPIA\/HEMATOLOG\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
HIDROLOG\u00cdA M\u00c9DICA<\/td>\n<\/tr>\n
INMUNOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA DE LA EDUCACI\u00d3N F\u00cdSICA Y EL DEPORTE.<\/td>\nMEDICINA DE LA EDUCACI\u00d3N F\u00cdSICA Y EL DEPORTE\/MEDICINA DEPORTIVA.<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA DEL TRABAJO<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA.<\/td>\nMEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA\/M\u00c9DICO\/A DE FAMILIA\/M\u00c9DICO\/A DE FAMILIA EAP\/M\u00c9DICO DE FAMILIA EN PLAZA DIFERENCIADA EN SERVS. DE CUIDADOS CR\u00cdTCOS Y URG. Y EN PLAZA DIFERENCIADA DE AT. ESPECIALIZADA Y DISPOSITIVO DE CUIDADOS CR\u00cdTICOS Y URGENCIAS\/M. FAM. EN CENTROS DE TRANSFUSION SANGUINEA\/MEDICINA DE FAMILIA DE AT. PRIMARIA DE SALUD.<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA F\u00cdSICA Y REHABILITACI\u00d3N<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA INTENSIVA<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA INTERNA<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA LEGAL Y FORENSE<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA NUCLEAR<\/td>\n<\/tr>\n
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD P\u00daBLICA.<\/td>\nMEDICINA PREVENTIVA Y SALUD P\u00daBLICA\/SALUD P\u00daBLICA.<\/td>\n<\/tr>\n
MICROBIOLOG\u00cdA Y PARASITOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
NEFROLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
NEUMOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
NEUROCIRUG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
NEUROFISIOLOG\u00cdA CL\u00cdNICA<\/td>\n<\/tr>\n
NEUROLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
OBSTETRICIA Y GINECOLOG\u00cdA.<\/td>\nOBSTETRICIA Y GINECOLOG\u00cdA\/GINECOLOG\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
OFTALMOLOG\u00cdA.<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
ONCOLOG\u00cdA M\u00c9DICA<\/td>\n<\/tr>\n
ONCOLOG\u00cdA RADIOTER\u00c1PICA<\/td>\n<\/tr>\n
OTORRINOLARINGOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
PEDIATR\u00cdA Y SUS \u00c1REAS ESPEC\u00cdFICAS<\/td>\n<\/tr>\n
PEDIATRA DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA.<\/td>\nPEDIATRA DE EQUIPO ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/PEDIATRA\/PEDIATRA E.B. ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/PEDIATRA DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/PEDIATRA DE \u00c1REA Y EN E.A.P.\/PEDIATR\u00cdA EQUIPOS DE AT. PRIMARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
PSICOLOG\u00cdA CL\u00cdNICA<\/td>\n<\/tr>\n
PSIQUIATR\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
RADIODIAGN\u00d3STICO.<\/td>\nRADIODIAGN\u00d3STICO\/RADIOLOG\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
RADIOFARMACIA<\/td>\n<\/tr>\n
RADIOF\u00cdSICA HOSPITALARIA<\/td>\n<\/tr>\n
REUMATOLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
UROLOG\u00cdA<\/td>\n<\/tr>\n
\n TITULADO SANITARIO:<\/strong>\n <\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00c9DICO\/A DE ADMISI\u00d3N Y DOCUMENTACI\u00d3N CL\u00cdNICA.<\/td>\nM\u00c9DICO\/A DE ADMISI\u00d3N Y DOCUMENTACI\u00d3N CL\u00cdNICA\/M\u00c9DICO\/A DOCUMENTACI\u00d3N CL\u00cdNICA Y ADMISI\u00d3N\/M\u00c9DICO\/A DE ADMISI\u00d3N, ARCHIVO Y DOCUMENTACI\u00d3N\/ADMISI\u00d3N Y DOCUMENTACI\u00d3N CL\u00cdNICA\/ FACULTATIVO MEDICO UNIDAD DE GESTION SANITARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00c9DICO DE URGENCIA HOSPITALARIA.<\/td>\nM\u00c9DICO\/A DE URGENCIA HOSPITALARIA\/URGENCIA HOSPITALARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00c9DICO\/A DE EMERGENCIAS.<\/td>\nM\u00c9DICO\/A DE URGENCIA Y EMERGENCIA\/M\u00c9DICO\/A DE EMERGENCIA.<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00c9DICO\/A DE URGENCIAS.<\/td>\nM\u00c9DICO\/A DE URGENCIAS ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/M\u00c9DICO\/A SERVICIO DE URGENCIAS DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/M\u00c9DICO\/A SERVICIO NORMAL DE URGENCIAS\/M\u00c9DICO DE URGENCIA – EMERGENCIA EN ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/M\u00c9DICO\/A DEL SERVICIO GENERAL DE URGENCIAS\/MEDICO DE URGENCIAS EN AT. PRIMARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
4G151<\/td>\nM3 ODONTOLOGIA.<\/td>\nA1<\/td>\nP. LICENCIADO SANITARIO (LOPS).<\/td>\n\n TITULADO SANITARIO:<\/strong>\n <\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
ODONT\u00d3LOGO.<\/td>\nODONT\u00d3LOGO\/ODONT\u00d3LOGO – ESTOMAT\u00d3LOGO\/ODONT\u00d3LOGO DE E.A.P.\/ODONTOLOG\u00cdA ESTOMOTALOG\u00cdA DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/ODONT\u00d3ESTOMAT\u00d3LOGO\/ODONT\u00d3LOGO-ESTOMAT\u00d3LOGO DE \u00c1REA DE AT. PRIMARIA\/ODONTOLOG\u00cdA-ESTOMATOLOG\u00cdA DE EQUIPOS DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
4U002<\/td>\nG1 FARMACIA.<\/td>\nA1<\/td>\nP. LICENCIADO SANITARIO (LOPS).<\/td>\nFARMACIA HOSPITALARIA<\/td>\n<\/tr>\n
FARMACOLOG\u00cdA CL\u00cdNICA<\/td>\n<\/tr>\n
FARMAC\u00c9UTICO\/A DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA.<\/td>\nFARMACE\u00daTICO\/FARMAC\u00c9UTICO DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/FARMAC\u00c9UTICO DE EQUIPO DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/FARMAC\u00c9UTICO DE \u00c1REA DE AT. PRIMARIA\/FARMACIA\/ FARMACEUTICO.<\/td>\n<\/tr>\n
4H081<\/td>\nM2 ENFERMERIA.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DIPLOMADO SANITARIO (LOPS).<\/td>\nENFERMERO\/A.<\/td>\nATS\/DUE\/ENFERMERO\/A DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/ENFERMERO\/A DE URGENCIAS DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/ENFERMERO\/A DEL SERVICIO NORMAL DE URGENCIAS\/ENFERMERO\/A DE EMERGENCIAS\/DUE DE APOYO EQUIPO ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/ATS – DUE DE PREVENCI\u00d3N RRLL\/ENFERMER\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
\n ENFERMERO\/A ESPECIALISTA EN:<\/strong>\n <\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
ENFERMER\u00cdA FAMILIAR Y COMUNITARIA<\/td>\n<\/tr>\n
ENFERMER\u00cdA GERI\u00c1TRICA<\/td>\n<\/tr>\n
ENFERMER\u00cdA PEDI\u00c1TRICA<\/td>\n<\/tr>\n
ENFERMER\u00cdA DE SALUD MENTAL.<\/td>\nENFERMER\u00cdA DE SALUD MENTAL\/SALUD MENTAL.<\/td>\n<\/tr>\n
ENFERMER\u00cdA DEL TRABAJO<\/td>\n<\/tr>\n
ENFERMER\u00cdA OBST\u00c9TRICO- GINECOL\u00d3GICO.<\/td>\nENFERMER\u00cdA OBST\u00c9TRICO-GINECOL\u00d3GICO (MATRONA).<\/td>\n<\/tr>\n
4H157<\/td>\nM2 OPTICA Y OPTOMETRIA.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DIPLOMADO SANITARIO (LOPS).<\/td>\n\u00d3PTICO\/A-OPTOMETRISTA.<\/td>\n\u00d3PTICO\/A OPTOMETRISTA\/\u00d3PTICA Y OPTOMETR\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
4H129<\/td>\nM2 LOGOPEDIA.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DIPLOMADO SANITARIO (LOPS).<\/td>\nLOGOPEDA.<\/td>\nLOGOPEDA\/LOGOFON\u00cdA-LOGOPEDIA\/PROFESOR\/A LOGOFON\u00cdA Y LOGOPEDIA\/PROFESOR\/A LOGOPEDA\/PROFESOR\/A DE LOGOFON\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
4I109<\/td>\nM1 IMAGEN PARA EL DIAGNOSTICO Y MEDICINA NUCLEAR.<\/td>\nC1<\/td>\nP. SANITARIO T\u00c9CNICO.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGN\u00d3STICO Y MEDICINA NUCLEAR.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA EN IMAGEN PARA EL DIAGN\u00d3STICO\/RADIODIAGN\u00d3STICO\/T\u00c9CNICO PROTECCI\u00d3N RADIOL\u00d3GICA\/MEDICINA NUCLEAR.<\/td>\n<\/tr>\n
4I126<\/td>\nM1 LABORATORIO CLINICO Y BIOMEDICO.<\/td>\nC1<\/td>\nP. SANITARIO T\u00c9CNICO.<\/td>\nLABORATORIO DE DIAGN\u00d3STICO CL\u00cdNICO Y BIOM\u00c9DICO.<\/td>\nLABORATORIO DE DIAGN\u00d3STICO CL\u00cdNICO.<\/td>\n<\/tr>\n
4I156<\/td>\nM1 OPTICA DE ANTEOJERIA.<\/td>\nC1<\/td>\nP. SANITARIO T\u00c9CNICO.<\/td>\n\u00d3PTICA DE ANTEOJER\u00cdA.<\/td>\n\u00d3PTICA DE ANTEOJER\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
4I176<\/td>\nM1 PROTESIS DENTALES.<\/td>\nC1<\/td>\nP. SANITARIO T\u00c9CNICO.<\/td>\nPR\u00d3TESIS DENTALES.<\/td>\nPR\u00d3TESIS DENTALES\/PR\u00d3TESIS DENTAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4L045<\/td>\nE2 CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA.<\/td>\nC2<\/td>\nP. SANITARIO T\u00c9CNICO.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES ENFERMER\u00cdA.<\/td>\nAUXILIAR DE ENFERMER\u00cdA\/AUXILIAR DE ENFERMER\u00cdA EQUIPO ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/T\u00c9CNICO\/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMER\u00cdA\/AUXILIAR DE ENFERMER\u00cdA APOYO\/CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMER\u00cdA\/AUXILIAR DE CL\u00cdNICA\/AUXILIAR SANITARIO\/AUXILIAR DE EMERGENCIAS SANITARIAS\/MONITOR SALUD MENTAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4L091<\/td>\nE2 FARMACIA Y PARAFARMACIA.<\/td>\nC2<\/td>\nP. SANITARIO T\u00c9CNICO.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A MEDIO SANITARIO: FARMACIA.<\/td>\nT\u00c9CNICOS\/AS AUXILIARES DE FARMACIA\/FARMACIA.<\/td>\n<\/tr>\n
4G181<\/td>\nM3 QUIMICA.<\/td>\nA1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A TITULADO SUPERIOR RAMA SANITARIA\/INVESTIGACI\u00d3N\/OTROS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A SUPERIOR DE COORDINACI\u00d3N DE PROGRAMAS\/PSIC\u00d3LOGO\/A\/T\u00c9CNICO\/A TITULADO SUPERIOR EN PSICOLOG\u00cdA\/PSIC\u00d3LOGO\/A DE ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/T\u00c9CNICO\/A SUPERIOR EN BIOLOG\u00cdA\/BI\u00d3LOGO\/A\/BI\u00d3LOGO\/A CL\u00cdNICO\/T\u00c9CNICO\/A TITULADO SUPERIOR EN QU\u00cdMICA\/QU\u00cdMICO\/A\/F\u00cdSICO\/A \/FARMACIA\/ OTROS TITULADOS SUPERIORES\/ PERSONAL T\u00c9CNICO TITULADO SUPERIOR\/BIOLOGO\/ FACULTATIVO ESPECIALISTA TECNICO UNIDAD INVESTIGACION.<\/td>\n<\/tr>\n
4G169<\/td>\nM3 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.<\/td>\nA1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A TITULADO SUPERIOR PREVENCI\u00d3N RR.LL. – NIVEL SUPERIOR.<\/td>\nTITULADO\/A SUPERIOR DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES\/T\u00c9CNICO\/A SUPERIOR HIGIENE DEL TRABAJO\/T\u00c9CNICO\/A SUPERIOR PSICOSOCIOLOG\u00cdA Y ERGONOM\u00cdA DEL TRABAJO\/T\u00c9CNICO\/A SUPERIOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO\/INGENIERO\/A SUPERIOR (DISCIPLINA PREVENTIVA, SEGURIDAD EN EL TRABAJO E HIGIENE INDUSTRIAL)\/QU\u00cdMICO\/A DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES (T\u00c9CNICO DE NIVEL SUPERIOR)\/PREVENCI\u00d3N\/ PERSONAL T\u00c9CNICO TITULADO SUPERIOR.<\/td>\n<\/tr>\n
4V015<\/td>\nG2 ADMINISTRACION.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTITULADO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA ADMINISTRACI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\nGRUPO DE GESTI\u00d3N DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GESTI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO GESTI\u00d3N (FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA)\/T\u00c9CNICO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL\/ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N\/T\u00c9CNICO\/A DE GESTI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
4V111<\/td>\nG2 INFORMATICA.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A TITULADO MEDIO EN INFORM\u00c1TICA.<\/td>\nGESTI\u00d3N INFORM\u00c1TICA\/T\u00c9CNICO\/A DE GESTI\u00d3N DE SISTEMAS Y TECNOLOG\u00cdAS DE LA INFORMACI\u00d3N\/T\u00c9CNICO\/A GRADO MEDIO SISTEMAS INFORM\u00c1TICOS\/PROGRAMADOR\/ANALISTA DE APLICACIONES\/PERSONAL T\u00c9CNICO DE GRADO MEDIO.<\/td>\n<\/tr>\n
4V115<\/td>\nG2 INGENIERIA TECNICA.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nINGENIERO\/A T\u00c9CNICO.<\/td>\nINGENIERO\/A T\u00c9CNICO\/INGENIERO\/A T\u00c9CNICO (MAESTRO\/A INDUSTRIAL)\/MAESTRO\/A INDUSTRIAL\/INGENIERO\/A T\u00c9CNICO INDUSTRIAL\/INGENIERO\/A T\u00c9CNICO\/A EN TELECOMUNICACIONES\/ TECNICO\/A MEDIO MANTENIMIENTO E INSTALACIONES\/ TECNICO\/A MEDIO ELECTROMEDICINA.<\/td>\n<\/tr>\n
4H004<\/td>\nM2 TRABAJO SOCIAL.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTRABAJADOR\/A SOCIAL.<\/td>\nTRABAJADOR\/A SOCIAL\/TRABAJADOR\/A SOCIAL – ASISTENTE SOCIAL\/ASISTENTE SOCIAL\/TRABAJO SOCIAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4H033<\/td>\nM2 BIOLOGIA.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A TITULADO MEDIO.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A DE GRADO MEDIO\/OTROS TITULADOS\/AS MEDIOS (T\u00c9CNICO\/A DE GRADO MEDIO)\/TITULADO\/A MEDIO ECON\u00d3MICO FINANCIERO\/T\u00c9CNICOS\/AS TITULADOS DE GRADO MEDIO\/ECONOM\u00cdA Y ESTAD\u00cdSTICA\/DIPLOMADO\/A EN CIENCIAS EMPRESARIALES\/ARQUITECTO\/A T\u00c9CNICO\/ARQUITECTURA T\u00c9CNICA\/ARCHIVERO\/A BIBLIOTECARIO\/A\/DOCUMENTACI\u00d3N\/DIPLOMADO\/A EN RELACIONES LABORALES-GRADUADO SOCIAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4H070<\/td>\nM2 DOCENCIA.<\/td>\n<\/tr>\n
4H181<\/td>\nM2 QUIMICA.<\/td>\n<\/tr>\n
4W015<\/td>\nG3 ADMINISTRACION.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTITULADO\/A ADMINISTRATIVO ADMINISTRACI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\nGRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/ADMINISTRATIVO\/A\/OFICIAL ADMINISTRATIVO\/T\u00c9CNICO\/A GRADO MEDIO EN ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
4I063<\/td>\nM1 DIRECCION DE COCINA.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nCOCINERO\/A.<\/td>\nCOCINERO\/A\/T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA EN RESTAURACI\u00d3N\/RESTAURACI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
4I200<\/td>\nM1 TRANSPORTE Y LOGISTICA.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nCONTROLADOR\/A DE SUMINISTROS.<\/td>\nCONTROLADOR\/A DE SUMINISTROS.<\/td>\n<\/tr>\n
4W111<\/td>\nG3 INFORMATICA.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA DE SISTEMAS Y TECNOLOG\u00cdAS DE LA INFORMACI\u00d3N.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA DE SISTEMAS Y TECNOLOG\u00cdAS DE LA INFORMACI\u00d3N\/T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA DE INFORM\u00c1TICA\/OFICIAL T\u00c9CNICO SISTEMAS INFORM\u00c1TICOS\/INFORM\u00c1TICA\/PERSONAL T\u00c9CNICO NO TITULADO.<\/td>\n<\/tr>\n
4I191<\/td>\nM1 SISTEMAS DE TELECOMUNICACIONES E INFORMATICOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4I177<\/td>\nM1 PROYECTOS DE EDIFICACION.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nDELINEANTE.<\/td>\nDELINEANTE\/DELINEACI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
4I031<\/td>\nM1 AUTOMOCION.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A SUPERIOR OFICIOS\/JEFE\/A DE TALLER\/ENCARGADO\/A.<\/td>\nJEFE DE TALLER\/ENCARGADO\/ENCARGADO EQUIPO PERSONAL DE OFICIO\/T\u00c9CNICO\/A DE MANTENIMIENTO\/T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA DE OFICIOS\/T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES\/OFICIAL 1.\u00aa\/OBRERO 1.\u00aa\/ENCARGADO\/A DE MANTENIMIENTO\/OPERADOR\/A DE MANTENIMIENTO\/ELECTRICISTA\/OFICIAL TELEFONISTA\/OFICIAL DE EDICI\u00d3N Y MEDIOS AUDIOVISUALES\/ELECTR\u00d3NICA\/T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA MANTENIMIENTO DE ELECTROMEDICINA\/ T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA DE ELECTROMEDICINA\/ENCARGADO\/A DE BIBLIOTECA\/ TECNICO INSTALACION CLIMATIZACION.<\/td>\n<\/tr>\n
4I056<\/td>\nM1 CONSTRUCCIONES METALICAS.<\/td>\n<\/tr>\n
4I067<\/td>\nM1 DISE\u00d1O Y AMUEBLAMIENTO.<\/td>\n<\/tr>\n
4I132<\/td>\nM1 MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES TERMICAS Y DE FLUIDOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4I137<\/td>\nM1 MANTENIMIENTO ELECTRONICO.<\/td>\n<\/tr>\n
4I138<\/td>\nM1 MANTENIMIENTO GENERAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4I144<\/td>\nM1 MECATRONICA INDUSTRIAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4I159<\/td>\nM1 ORGANIZACION Y CONTROL DE OBRAS DE CONSTRUCCION.<\/td>\n<\/tr>\n
4I174<\/td>\nM1 PROGRAMACION DE LA PRODUCCION EN FABRICACION MECANICA.<\/td>\n<\/tr>\n
4I192<\/td>\nM1 SISTEMAS ELECTROTECNICOS Y AUTOMATIZADOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4I028<\/td>\nM1 ASESORIA DE IMAGEN PERSONAL Y CORPORATIVA.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A SUPERIOR.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A SUPERIOR\/T\u00c9CNICO NO TITULADO\/PERSONAL T\u00c9CNICO NO TITULADO\/T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA GRADO SUPERIOR\/T\u00c9CNICO\/A ESPECIALISTA EN ALOJAMIENTO\/T\u00c9CNICO\/A SUPERIOR EN ALOJAMIENTO\/ TECNICO DE MEDIO AMBIENTE.<\/td>\n<\/tr>\n
4I103<\/td>\nM1 GESTION FORESTAL Y DEL MEDIO NATURAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4I099<\/td>\nM1 GESTION DE ALOJAMIENTOS TURISTICOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4I089<\/td>\nM1 FAB. DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS, BIOTECNOLOGICOS Y AFINES.<\/td>\n<\/tr>\n
4I123<\/td>\nM1 INTEGRACION SOCIAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4I127<\/td>\nM1 LABORATORIO DE ANALISIS Y DE CONTROL DE CALIDAD.<\/td>\n<\/tr>\n
4I161<\/td>\nM1 PATRONAJE Y MODA.<\/td>\n<\/tr>\n
4I182<\/td>\nM1 QUIMICA INDUSTRIAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4Z015<\/td>\nG4 ADMINISTRACION.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO TAQUIGRAF\u00cdA – ESTENOTIPISTA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L017<\/td>\nE2 ALOJAMIENTO.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A EN ALOJAMIENTO.<\/td>\nGOBERNANTE\/A\/GOBERNANTE\/A COCINA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L046<\/td>\nE2 COCINA Y GASTRONOMIA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L055<\/td>\nE2 CONSTRUCCION.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nALBA\u00d1IL.<\/td>\nALBA\u00d1IL\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/T\u00c9CNICO\/A DE MANTENIMIENTO EN OBRAS DE ALBA\u00d1ILER\u00cdA\/ALBA\u00d1ILER\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L117<\/td>\nE2 INSTALACIONES DE PRODUCCION DE CALOR.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nCALEFACTOR\/A.<\/td>\nCALEFACTOR\/A\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/ENCARGADO\/A DE CALDERAS\/CALEFACCI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
FONTANERO\/A.<\/td>\nFONTANERO\/A\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/FONTANER\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L116<\/td>\nE2 INSTALACION Y AMUEBLAMIENTO.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nCARPINTERO\/A.<\/td>\nCARPINTERO\/A\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/ACABADO DE MADERAS Y MUEBLES \/CARPINTER\u00cdA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L050<\/td>\nE2 CONDUCCION DE VEHICULOS DE TRANSPORTE POR CARRETERA.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nCONDUCTOR\/A.<\/td>\nCONDUCTOR\/A\/CONDUCTOR\/A CAMILLERO SAMU\/CONDUCCI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
4L052<\/td>\nE2 CONFECCION Y MODA.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nCOSTURERO\/A.<\/td>\nCOSTURERO\/A\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/COSTURA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L119<\/td>\nE2 INSTALACIONES ELECTRICAS Y AUTOMATICAS.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nELECTRICISTA.<\/td>\nELECTRICISTA\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/ELECTRICIDAD.<\/td>\n<\/tr>\n
4L136<\/td>\nE2 MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nMEC\u00c1NICO\/A.<\/td>\nMEC\u00c1NICO\/A\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/MEC\u00c1NICA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L110<\/td>\nE2 IMPRESION GRAFICA.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nOPERADOR\/A DE M\u00c1QUINAS DE IMPRESI\u00d3N Y REPRODUCCI\u00d3N.<\/td>\nOPERADOR\/A DE M\u00c1QUINAS DE IMPRESI\u00d3N Y REPRODUCCI\u00d3N\/OPERADOR\/A M\u00c1QUINA IMPRIMIR Y REPRODUCIR\/OPERADOR\/A DE M\u00c1QUINAS DE IMPRIMIR.<\/td>\n<\/tr>\n
4L150<\/td>\nE2 OBRAS DE INTERIOR, DECORACION Y REHABILITACION.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nPINTOR\/A.<\/td>\nPINTOR\/A\/PINTURA\/OFICIAL DE MANTENIMIENTO\/T\u00c9CNICO MANTENIMIENTO ACABADOS DE LA CONSTRUCCI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
4L118<\/td>\nE2 INSTALACIONES DE TELECOMUNICACIONES.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A AUXILIAR DE SISTEMAS Y TECNOLOG\u00cdAS DE LA INFORMACI\u00d3N.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A AUXILIAR DE SISTEMAS Y TECNOLOG\u00cdAS DE LA INFORMACI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
4L121<\/td>\nE2 INSTALACIONES FRIGORIFICAS Y DE CLIMATIZACION.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nPERSONAL DE OFICIOS VARIOS (MANTENIMIENTO).<\/td>\nPERSONAL DE OFICIOS VARIOS (MANTENIMIENTO) \/OFICIAL MANTENIMIENTO INSTALACIONES.<\/td>\n<\/tr>\n
4L138<\/td>\nE2 MANTENIMIENTO GENERAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4L194<\/td>\nE2 SOLDADURA Y CALDERERIA.<\/td>\n<\/tr>\n
4Z210<\/td>\nG4 DELINEANTE A EXTINGUIR.<\/td>\n<\/tr>\n
4L155<\/td>\nE2 OPERACIONES DE LABORATORIO.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nOFICIAL.<\/td>\nOFICIAL.<\/td>\n<\/tr>\n
4L165<\/td>\nE2 PLANTA QUIMICA.<\/td>\n<\/tr>\n
4L007<\/td>\nE2 ACTIVIDADES COMERCIALES.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nALMAC\u00c9N.<\/td>\nALMAC\u00c9N.<\/td>\n<\/tr>\n
4M201<\/td>\nE1 TRASL. Y MOV. USUA. Y PACIENTES, DOC. MAT. EN CTROS SAN.<\/td>\nE – AGRUP. PROFESIONALES<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nCELADOR\/A.<\/td>\nCELADOR\/A\/CELADOR SUBALTERNO.<\/td>\n<\/tr>\n
4M187<\/td>\nE1 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4N230<\/td>\nE0 TAREAS COMPLEMENTARIAS DE APOYO.<\/td>\n<\/tr>\n
4M018<\/td>\nE1 ALOJAMIENTO Y LAVANDERIA.<\/td>\nE – AGRUP. PROFESIONALES<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nLAVANDERO\/A.<\/td>\nLAVANDERA\/LAVANDERA-PLANCHADORA\/PERSONAL DE SERVICIOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4M010<\/td>\nE1 ACTIVIDADES DOMESTICAS Y LIMPIEZA DE EDIFICIOS.<\/td>\nE – AGRUP. PROFESIONALES<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nLIMPIADOR.<\/td>\nLIMPIADORA\/PERSONAL DE SERVICIOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4M188<\/td>\nE1 SERVICIOS COMERCIALES.<\/td>\nE – AGRUP. PROFESIONALES<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nPE\u00d3N.<\/td>\nPE\u00d3N\/PERSONAL DE OFICIOS\/OPERARIO DE SERVICIOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4M135<\/td>\nE1 MANTENIMIENTO DE VIVIENDAS.<\/td>\n<\/tr>\n
4M185<\/td>\nE1 REFORMA Y MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS.<\/td>\n<\/tr>\n
4M047<\/td>\nE1 COCINA Y RESTAURACION.<\/td>\nE – AGRUP. PROFESIONALES<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nPINCHE.<\/td>\nPINCHE\/PERSONAL DE SERVICIOS.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

2.\u2003Personal funcionario<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n <\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cuerpos y Escalas de P. Funcionario (\u00e1mbito IGESAN)<\/th>\nRD 184\/2015, de 13 de marzo (cat\u00e1logo homog\u00e9neo de equivalencias de las categor\u00edas profesionales de estatutario)<\/th>\n<\/tr>\n
C\u00f3d.<\/th>\nDescripci\u00f3n<\/th>\nG.C P.<\/th>\nClasificaci\u00f3n de personal estatutario<\/th>\nDenominaci\u00f3n de la categor\u00eda de referencia<\/th>\nCategor\u00edas equivalentes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
00304<\/td>\nC.FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEOLOGOS.<\/td>\nA1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nBIBLIOTECARIO\/A.<\/td>\nBIBLIOTECARIO\/A\/BIBLIOTECARIO\/A-DOCUMENTALISTA\/T\u00c9CNICO\/A GESTI\u00d3N DOCUMENTAL, BIBLIOTECA Y ARCHIVO\/DOCUMENTACI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
01122<\/td>\nC.GESTION DE LA ADMINISTRACION CIVIL DEL ESTADO.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTITULADO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA ADMINISTRACI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\nGRUPO DE GESTI\u00d3N DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GESTI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO GESTI\u00d3N (FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA)\/T\u00c9CNICO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N\u00a0ADMINISTRATIVA\/ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL\/ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N\/T\u00c9CNICO\/A DE GESTI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
03057<\/td>\nE. TECNICA MEDIA DE ADMON. ESPECIAL DE LA ADMON. LOCAL.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTITULADO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA ADMINISTRACI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\nGRUPO DE GESTI\u00d3N DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GESTI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO GESTI\u00d3N (FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA)\/T\u00c9CNICO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N\u00a0ADMINISTRATIVA\/ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL\/ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N\/T\u00c9CNICO\/A DE GESTI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
06156<\/td>\nE.TECNICOS ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PUBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\nA2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTITULADO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA ADMINISTRACI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\nGRUPO DE GESTI\u00d3N DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GESTI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO GESTI\u00d3N (FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA)\/T\u00c9CNICO\/A MEDIO FUNCI\u00d3N\u00a0ADMINISTRATIVA\/ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL\/ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N\/T\u00c9CNICO\/A DE GESTI\u00d3N.<\/td>\n<\/tr>\n
01135<\/td>\nC.GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTITULADO\/A ADMINISTRATIVO ADMINISTRACI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\nGRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/ADMINISTRATIVO\/A\/OFICIAL ADMINISTRATIVO\/T\u00c9CNICO\/A GRADO MEDIO EN ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
06025<\/td>\nE.ADMINISTRATIVA DE ORGANISMOS AUTONOMOS.<\/td>\nC1<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nTITULADO\/A ADMINISTRATIVO ADMINISTRACI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\nGRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/ADMINISTRATIVO\/A\/OFICIAL ADMINISTRATIVO\/T\u00c9CNICO\/A GRADO MEDIO EN ORGANIZACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N SANITARIA.<\/td>\n<\/tr>\n
01146<\/td>\nC.GENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO TAQUIGRAF\u00cdA – ESTENOTIPISTA.<\/td>\n<\/tr>\n
01441<\/td>\nC.AUXILIARES POSTALES Y DE TELEC.\u2013E.CLASIFICACION Y REPARTO.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO TAQUIGRAF\u00cdA – ESTENOTIPISTA.<\/td>\n<\/tr>\n
06032<\/td>\nE.AUXILIAR DE ORGANISMOS AUTONOMOS.<\/td>\nC2<\/td>\nP. DE GESTI\u00d3N Y SERVICIOS.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA.<\/td>\nGRUPO AUXILIAR DE LA FUNCI\u00d3N ADMINISTRATIVA\/GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO\/AUXILIAR ADMINISTRATIVO TAQUIGRAF\u00cdA – ESTENOTIPISTA.<\/td>\n<\/tr>\n
01209<\/td>\nC.FARMACEUTICOS TITULARES.<\/td>\nA1<\/td>\nP. LICENCIADO SANITARIO (LOPS).<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A SALUD P\u00daBLICA.<\/td>\nT\u00c9CNICO\/A DE SALUD P\u00daBLICA\/T\u00c9CNICO\/A DE SALUD EN ATENCI\u00d3N PRIMARIA\/T\u00c9CNICO\/A DE SALUD\/TITULADO\/A SUPERIOR DE SALUD P\u00daBLICA\/SALUD P\u00daBLICA.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n

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El Ministerio de Defensa inici\u00f3 un procedimiento de integraci\u00f3n con el Real Decreto\u00a0187\/2008, de\u00a08 de febrero, por el<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20913,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",0,0,false],"thumbnail":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false],"medium":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false],"medium_large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false],"large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false],"1536x1536":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false],"2048x2048":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false],"morenews-large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false],"morenews-medium":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wp-header-logo-409.png",1,1,false]},"author_info":{"info":["admin"]},"category_info":"Noticias<\/a>","tag_info":"Noticias","comment_count":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20912\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}