{"id":22578,"date":"2025-11-14T10:03:08","date_gmt":"2025-11-14T10:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/11\/14\/liderazgo-y-transformacion-en-el-sector-de-la-seguridad\/"},"modified":"2025-11-14T10:03:08","modified_gmt":"2025-11-14T10:03:08","slug":"liderazgo-y-transformacion-en-el-sector-de-la-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/11\/14\/liderazgo-y-transformacion-en-el-sector-de-la-seguridad\/","title":{"rendered":"Liderazgo y transformaci\u00f3n en el sector de la seguridad"},"content":{"rendered":"<div itemprop=\"articleBody\" id=\"EDITOR\">\n<nav class=\"nav nav-shared\">\n<\/nav>\n<p>Con un aforo completo, m\u00e1s de 300 participantes se dieron cita el pasado 6 de noviembre en el <strong>II Congreso Mujer y Seguridad<\/strong>. En el evento, organizado por el Observatorio Mujer y Seguridad (OMyS) con la colaboraci\u00f3n de Banco Santander y <em>Seguritecnia<\/em>, se abordaron temas como el incremento de la representatividad en un sector altamente masculinizado, la necesidad de incorporar protocolos y pol\u00edticas que integren la perspectiva de g\u00e9nero en la seguridad, tanto p\u00fablica como privada, y la importancia de formar a m\u00e1s mujeres para aumentar su presencia en este \u00e1mbito.<\/p>\n<nav class=\"content-cta text-center white\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/canal-seguritecnia\/eventos\/ii-congreso-mujer-y-seguridad_20251107.html\" class=\"button undefined large small-only-expanded\">ACCEDE AL V\u00cdDEO DEL EVENTO<\/a><\/nav>\n<p><strong>Ana Borred\u00e1<\/strong>, directora de <em>Seguritecnia<\/em> y cofundadora y tesorera del OMyS, abri\u00f3 la jornada con unas palabras de agradecimiento hacia las personas que organizaron el congreso el a\u00f1o pasado y destac\u00f3 la sororidad que, a partir de entonces, se gener\u00f3.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, tom\u00f3 la palabra <strong>Anna Aisa<\/strong>, cofundadora y secretaria del OMyS, as\u00ed como gerente de Acaes, quien present\u00f3 los datos del <a href=\"https:\/\/www.mujeryseguridad.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/IV_ESTUDIO_MUJER_SEGURIDAD.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>IV Estudio Mujer y Seguridad<\/em><\/a>. Explic\u00f3 que la entidad tiene como fines \u00abla visibilizaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito de la seguridad privada, elaborar estudios, realizar y apoyar jornadas de divulgaci\u00f3n, y transmitir los conocimientos y resultados a las autoridades competentes\u00bb. En este estudio se puso de manifiesto \u00abel aumento de la representatividad femenina en porcentajes globales en todos los sectores\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Elena S\u00e1nchez Blanco<\/strong>, directora de Seguridad e Inteligencia del Grupo Santander, y <strong>Francisca Heras<\/strong>, analista de Seguridad e Inteligencia del mismo grupo, presentaron un v\u00eddeo en el que se daba voz a mujeres de distintas generaciones, trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda, dentro de un sector tradicionalmente masculinizado. A continuaci\u00f3n, mantuvieron una charla en la que S\u00e1nchez subray\u00f3 que \u00ablas mujeres hemos salido de unos roles en los que est\u00e1bamos encasilladas\u00bb, destacando que \u00abdebemos ser conscientes del efecto que tenemos unas en otras\u00bb.<\/p>\n<nav class=\"content-cta text-center white\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/canal-seguritecnia\/eventos\/ii-congreso-mujer-y-seguridad_20251107.html\" class=\"button undefined large small-only-expanded\">ACCEDE AL V\u00cdDEO DEL EVENTO<\/a><\/nav>\n<h2>Garantizar la igualdad<\/h2>\n<p>Seguidamente, tuvo lugar un di\u00e1logo entre <strong>Aline da Silva Gil Stein<\/strong>, directora de An\u00e1lisis de Datos y de Investigaciones Internas del \u00c1rea de Seguridad Corporativa de Santander Brasil, y <strong>Elizandra Aparecida Nery<\/strong>, directora de An\u00e1lisis de Datos de <a href=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/tecnologias-y-servicios\/consultoria-y-proyectos\/wise-women-in-security-i-congreso-internacional-mujer-y-seguridad_20240722.html\">WISE<\/a> Cap\u00edtulo Brasil.<\/p>\n<p>Da Silva destac\u00f3 c\u00f3mo las mujeres y las ni\u00f1as de todo el mundo dedican 12,5 mil millones de horas al trabajo de cuidado no remunerado y c\u00f3mo \u00abla igualdad de la mujer impulsa la garant\u00eda de los derechos\u00bb. Por su parte, Nery coment\u00f3 que, en Brasil, est\u00e1n trabajando para que las mujeres sean m\u00e1s protagonistas en el sector de la seguridad. \u00abQueremos ser ejemplo de inspiraci\u00f3n\u00bb, apunt\u00f3 la experta de Wise.<\/p>\n<figure class=\"captions aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-34869 size-custom-large\" alt=\"II Congreso Mujer y Seguridad\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-900x600.jpg 900w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-750x500.jpg 750w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio.jpg 1500w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-1200x800.jpg\"\/><noscript><img fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-34869 size-custom-large\" src=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-1200x800.jpg\" alt=\"II Congreso Mujer y Seguridad\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-900x600.jpg 900w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-750x500.jpg 750w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/auditorio.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\"\/><\/noscript><figcaption class=\"captions-text\">Aforo completo durante toda la jornada.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Impacto de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>La primera mesa redonda de la jornada, titulada \u00abBuenas pr\u00e1cticas: impacto de g\u00e9nero en el liderazgo\u00bb, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de <strong>Mar\u00eda \u00c1ngeles Ben\u00edtez<\/strong>, responsable de Pol\u00edticas Sociales y de Inclusi\u00f3n Laboral de PIMEC y coordinadora de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa de la entidad; <strong>Alicia G\u00f3mez de Hinojosa Guerrero<\/strong>, profesora de Gesti\u00f3n del Talento y Liderazgo en la Escuela de Prevenci\u00f3n y Seguridad Integral (EPSI-UAB); y <strong>Montse Castro<\/strong>, presidenta de Acaes y de UAS. La mesa fue moderada por <strong>Anna Aisa<\/strong>.<\/p>\n<p>En ella se abordaron cuestiones sobre el liderazgo, las barreras que sufren las mujeres en el sector de la seguridad y las medidas que pueden aplicarse para reducir dichas brechas, como los planes de igualdad, la revisi\u00f3n de criterios de selecci\u00f3n, los programas de mentor\u00eda, las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y los protocolos contra el acoso y la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Ben\u00edtez defendi\u00f3 la importancia de un \u00abliderazgo consciente\u00bb, que consiste en \u00abampliar competencias altamente efectivas en entornos complejos\u00bb. Explic\u00f3 que el liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero se orienta m\u00e1s a las personas y a la cohesi\u00f3n. Asimismo, constat\u00f3 que \u00ablas mujeres arrastramos estereotipos\u00bb y que, por ello, \u00abtenemos que romper estigmas\u00bb.<\/p>\n<p>Sobre el impacto real de la diversidad de g\u00e9nero, G\u00f3mez de Hinojosa Guerrero afirm\u00f3 que \u00abno entender la diversidad en los equipos directivos implica que estos est\u00e9n destinados al fracaso\u201d, ya que \u201cla diversidad de g\u00e9nero hace que sean m\u00e1s innovadores\u00bb. Por su parte, Castro incidi\u00f3 en que \u00ablas barreras nos las ponen y nos las dejamos poner, pero son aprendizajes, y las podemos saltar y romper\u00bb.<\/p>\n<h2>Luchar contra los prejuicios<\/h2>\n<p>Tras una pausa para el caf\u00e9, la jornada del II Congreso Mujer y Seguridad continu\u00f3 con la mesa \u00abMiradas globales: experiencias internacionales en seguridad\u00bb, moderada por <strong>Paloma Velasc<\/strong>o, cofundadora y presidenta del OMyS y directora ejecutiva de AES. Participaron la teniente coronel <strong>Cristina Andreu<\/strong>, inspectora de la Guardia Civil; <strong>Marina M\u00e9ndez Mart\u00edn<\/strong>, inspectora de la Polic\u00eda Nacional; <strong>Brigitte Scheffer<\/strong>, periodista especializada en seguridad y defensa; y <strong>Elena Lanciego<\/strong>, miembro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de Banco Santander Brasil y responsable de Control Financiero.<\/p>\n<p>Las expertas compartieron sus experiencias personales y su adaptaci\u00f3n a diferentes marcos internacionales. Andreu se\u00f1al\u00f3 que \u00abnosotras tenemos sensibilidades que nos hacen tener ciertas conductas de forma natural, lo que nos lleva a adoptar otras actitudes\u00bb. M\u00e9ndez Mart\u00edn reconoci\u00f3 que \u00abexisten prejuicios, pero de ellos se aprende\u00bb, y a\u00f1adi\u00f3 que \u00aben el momento en que las personas entienden que trabajas de forma profesional, se olvidan de esos prejuicios\u00bb. Lanciego, por su parte, incidi\u00f3 en el \u00abrigor y el extra de profesionalidad\u00bb que se requiere en ciertos escenarios, subrayando que \u00abganar el respeto y la credibilidad es la diferencia\u00bb.<\/p>\n<p>Scheffer explic\u00f3 que su carrera se enriqueci\u00f3 al poder \u00abmezclarme con las mujeres en pa\u00edses musulmanes y escucharlas directamente, para contar su historia sin que la narren hombres con cargos p\u00fablicos\u00bb. Las participantes tambi\u00e9n analizaron diferentes pol\u00edticas internacionales en materia de g\u00e9nero para la incorporaci\u00f3n de las mujeres al sector de la seguridad, as\u00ed como las \u00abrenuncias conscientes\u00bb a las que, como en el caso de Lanciego, han tenido que hacer frente.<\/p>\n<figure class=\"captions aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-34873 size-custom-large\" alt=\"II Congreso Mujer y Seguridad\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-900x600.jpg 900w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-750x500.jpg 750w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico.jpg 1500w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-1200x800.jpg\"\/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-34873 size-custom-large\" src=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-1200x800.jpg\" alt=\"II Congreso Mujer y Seguridad\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-900x600.jpg 900w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-750x500.jpg 750w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/publico.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\"\/><\/noscript><figcaption class=\"captions-text\">La segunda mesa redonda llev\u00f3 por t\u00edtulo \u00abMiradas globales: experiencias internacionales en seguridad\u201d.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Formaci\u00f3n policial<\/h2>\n<p>Posteriormente, <strong>M\u00f2nica Buenafuente Sans<\/strong>, cabo de la Unidad T\u00e9cnica Policial de la Escuela de Polic\u00eda de Catalu\u00f1a, intervino con la ponencia \u00abLa necesidad de una nueva perspectiva femenina en la formaci\u00f3n policial\u00bb. En ella expuso el proyecto de formaci\u00f3n en procedimientos policiales con perspectiva de g\u00e9nero, cuyos resultados evidenciaron que \u00abla formaci\u00f3n policial avanza, pero con evidentes desigualdades de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n<p>La experta se\u00f1al\u00f3 varias causas, como un modelo de formaci\u00f3n no inclusivo, la falta de interpelaci\u00f3n a las mujeres en los procesos, la consolidaci\u00f3n de estereotipos y la ausencia de cumplimiento de requisitos para optar a la habilitaci\u00f3n. Entre las consecuencias, destac\u00f3 \u00abla p\u00e9rdida de talento y de referentes femeninos, la reproducci\u00f3n de sesgos y de un modelo \u00fanico de autoridad, as\u00ed como la adopci\u00f3n de estilos masculinos para ejercer el liderazgo\u00bb. Todo ello repercute en \u00abla incapacidad de cambio en la mentalidad del colectivo\u00bb, explic\u00f3. Adem\u00e1s, remarc\u00f3 que, si se incorporan mujeres en las formaciones, \u00abse crean espacios y entornos seguros en los trabajos\u00bb.<\/p>\n<nav class=\"content-cta text-center white\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/canal-seguritecnia\/eventos\/ii-congreso-mujer-y-seguridad_20251107.html\" class=\"button undefined large small-only-expanded\">ACCEDE AL V\u00cdDEO DEL EVENTO<\/a><\/nav>\n<h2>Talento sin edad<\/h2>\n<p>La tercera mesa del II Congreso Mujer y Seguridad, \u00abConstruyendo el futuro de la seguridad\u00bb, estuvo moderada por <strong>Ana Borred\u00e1<\/strong> y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de <strong>Andrea Bello<\/strong>, analista de Amenaza Interna del Banco Santander; <strong>Itziar Miravalles<\/strong>, analista de Ciberinteligencia del Banco Santander; <strong>Alejandra Moreno<\/strong>, presidenta de la Asociaci\u00f3n de J\u00f3venes en Inteligencia, Defensa y Seguridad (INDESEC); y <strong>Elena Carrillo<\/strong>, estudiante del M\u00e1ster en Inteligencia y Seguridad Internacional.<\/p>\n<p>Las ponentes compartieron su experiencia en el sector y los retos a los que se enfrentan en su d\u00eda a d\u00eda. Miravalles se\u00f1al\u00f3 \u00abla complejidad t\u00e9cnica y la presi\u00f3n de un trabajo tan exigente\u00bb, especialmente porque, en muchas ocasiones, \u00abte enfrentas al s\u00edndrome de la impostora\u00bb. Bello insisti\u00f3 en la necesidad de que las empresas \u00abtengan planes de gesti\u00f3n de crisis y de continuidad de negocio\u00bb y recalc\u00f3 que \u00abhay que tener identificados los riesgos a los que se expone una empresa para minimizar problemas\u00bb.<\/p>\n<p>Moreno explic\u00f3 que la asociaci\u00f3n que preside surgi\u00f3 al detectar \u00abque no hab\u00eda nada en el campo de la seguridad y la defensa orientado a la juventud\u00bb. Con el apoyo de empresas e instituciones, pusieron en marcha los eventos <em>Think and drink<\/em>, dirigidos a j\u00f3venes interesados en la cultura de la defensa y la seguridad. Carrillo, por su parte, anim\u00f3 a formarse en este \u00e1mbito porque \u00abte ense\u00f1an a desarrollar pensamiento cr\u00edtico y a cuestionarte tus ideas. Es una formaci\u00f3n integral\u00bb.<\/p>\n<h2>Cultura inclusiva<\/h2>\n<p>El cierre del congreso corri\u00f3 a cargo de<strong> Germanuela de Abreu<\/strong>, directora de Personas y Cultura de Santander Brasil, quien, en un mensaje en v\u00eddeo, defendi\u00f3 la necesidad de una \u00abcultura inclusiva\u00bb, ya que \u00abes una construcci\u00f3n diaria que exige valent\u00eda para mirar hacia adentro\u00bb. Subray\u00f3 que los desaf\u00edos incluyen romper estereotipos y asegurar que \u00abtodos los procesos, desde el reclutamiento hasta las promociones, sean realmente justos e inclusivos\u00bb.<\/p>\n<p>Seg\u00fan De Abreu, esta cultura inclusiva debe ser una \u00abresponsabilidad compartida por todos los l\u00edderes y colaboradores\u00bb. Adem\u00e1s, afirm\u00f3 que apoyar y ampliar la presencia de mujeres en carreras tradicionalmente masculinas no es solo una cuesti\u00f3n de equidad, \u00absino de inteligencia organizacional\u00bb. \u00abEl futuro de las empresas ser\u00e1 cada vez m\u00e1s plural, colaborativo y diverso\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n<p>Tras esta intervenci\u00f3n, <strong>Anna Aisa<\/strong> agradeci\u00f3 a todas las ponentes sus intervenciones y emplaz\u00f3 a los presentes a la pr\u00f3xima edici\u00f3n del congreso. Finalmente, <strong>Elena S\u00e1nchez Blanco<\/strong>, directora de Seguridad e Inteligencia del Grupo Santander, tom\u00f3 la palabra para expresar su reconocimiento a todas las personas que trabajaron para que la jornada saliera adelante.<\/p>\n<figure class=\"captions aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-34875 size-custom-large\" alt=\"II Congreso Mujer y Seguridad\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/foto-familia-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/foto-familia-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/foto-familia-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/foto-familia-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/foto-familia-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/foto-familia-900x600.jpg 900w, 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