{"id":24786,"date":"2025-12-17T01:07:15","date_gmt":"2025-12-17T01:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/12\/17\/nuestra-propuesta-para-el-convenio-colectivo-de-seguridad-privada-2027-2030-confirmara-la-ganancia-del-poder-adquisitivo-de-los-profesionales\/"},"modified":"2025-12-17T01:07:15","modified_gmt":"2025-12-17T01:07:15","slug":"nuestra-propuesta-para-el-convenio-colectivo-de-seguridad-privada-2027-2030-confirmara-la-ganancia-del-poder-adquisitivo-de-los-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/12\/17\/nuestra-propuesta-para-el-convenio-colectivo-de-seguridad-privada-2027-2030-confirmara-la-ganancia-del-poder-adquisitivo-de-los-profesionales\/","title":{"rendered":"\u201cNuestra propuesta para el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030 confirmar\u00e1 la ganancia del poder adquisitivo de los profesionales\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00c1ngel C\u00f3rdoba <\/strong>Presidente<span>Asociaci\u00f3n Profesional de Compa\u00f1ias Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser)<\/span><\/p>\n<div itemprop=\"articleBody\" id=\"EDITOR\">\n<nav class=\"nav nav-shared\">\n<\/nav>\n<p><strong>La patronal ha presentado una propuesta definitiva para el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030. \u00bfPor qu\u00e9 consideran que la propuesta que han realizado es positiva tanto para los representantes de los trabajadores como de las empresas?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Porque entendemos que hemos formulado una propuesta global y coherente, que combina mejoras sociales, importantes avances en diversas materias para favorecer la conciliaci\u00f3n, aporta seguridad jur\u00eddica y mantiene una tendencia de incrementos salariales muy ambiciosa.<\/p>\n<p>Con todas estas medidas se crea un bloque completo de avances y mejoras adaptado a la realidad actual del sector, especialmente con una mejora notable en el tratamiento de materias relativas a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional; por ejemplo, reforzando el descanso garantizado mediante la clarificaci\u00f3n interpretativa de los 12 fines de semana anuales y la incorporaci\u00f3n progresiva anual de nuevos descansos adicionales de 48 horas, ampliando el descanso en Navidad y Nochevieja en su posterior periodo diurno, incrementando el n\u00famero de servicios con cuadrante anual o fijando un preaviso m\u00ednimo para las \u00f3rdenes de servicio.<\/p>\n<p>Adicionalmente, se establece un protocolo claro y garantista de desconexi\u00f3n digital; se aclara, actualiza en profundidad y ampl\u00eda el r\u00e9gimen de licencias retribuidas; se ordena definitivamente el tratamiento de vacaciones en los procesos de subrogaci\u00f3n; se regula por primera vez el ejercicio de tiro como tiempo de trabajo efectivo o retribuido seg\u00fan corresponda; se reconoce un plus aeroportuario tambi\u00e9n al personal que realiza inspecci\u00f3n de mercanc\u00edas, paqueter\u00eda y correo mediante equipos de radioscopia certificados; se activa una comisi\u00f3n para la revisi\u00f3n estructural de la clasificaci\u00f3n profesional para adecuarla a las nuevas funciones tecnol\u00f3gicas del sector y, entre otras materias, se dota al texto del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030 de un lenguaje plenamente inclusivo.<\/p>\n<p>En cuanto a las contrapartidas empresariales, tan solo le puedo decir que, tras la petici\u00f3n expresa y continuada de la representaci\u00f3n social, hemos renunciado a abordar, en este momento, nuestras dos \u00fanicas propuestas \u2014poner freno a los exponenciales incrementos de costes derivados de la incapacidad temporal y flexibilizar la jornada garantizada en transporte de fondos para hacer frente al impacto de la lucha contra el efectivo\u2014 para posibilitar un acuerdo y la agilidad del mismo.<\/p>\n<p>Hemos solicitado que se incorpore al pre\u00e1mbulo del nuevo texto el compromiso conjunto de trasladar a una reflexi\u00f3n m\u00e1s pausada, dentro del Observatorio Sectorial o en otros \u00e1mbitos al mismo efecto, las dos materias que ahora se retiran de la mesa, y el de acometer conjunta e inmediatamente actuaciones para cambiar legislativamente determinadas normativas que impactan decisivamente en los procesos de contrataci\u00f3n de servicios. Me refiero a cuestiones como la desindexaci\u00f3n o la <a href=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/tecnologias-y-servicios\/servicios-de-seguridad-y-vigilancia\/seguridad-privada-avances-y-retos-hacia-un-sector-moderno-y-sostenible_20250314.html\">Doctrina Somoza<\/a>, que potencian la competencia desleal, desdibujan la buena imagen del sector, desincentivan la concurrencia a licitaciones de las empresas m\u00e1s respetuosas con el cumplimiento de las normativas y ponen en grave riesgo de sostenibilidad a las empresas y profesionales de aquellas que no lo son tanto.<\/p>\n<p>Esa renuncia, sumada a un paquete completo de mejoras estructurales, constituye el m\u00e1ximo esfuerzo realista que las empresas pueden sostener. Y lo hacemos con un objetivo inequ\u00edvoco: pactar un buen convenio para todo el sector con m\u00e1s de un a\u00f1o de antelaci\u00f3n, generando una necesaria visibilidad futura de costes para las empresas, que ya conviven con un entorno impuesto externamente de constante inseguridad jur\u00eddica, y garantizando una estabilidad laboral con necesarias mejoras sociales y econ\u00f3micas para miles de profesionales.<\/p>\n<p><strong>Uno de los asuntos que se est\u00e1n debatiendo en la mesa de negociaci\u00f3n es la actualizaci\u00f3n de licencias retributivas. \u00bfQu\u00e9 mejoras aporta su propuesta al respecto?<\/strong><\/p>\n<p>El r\u00e9gimen de licencias retribuidas que ha regido al sector durante a\u00f1os incorpora los permisos cl\u00e1sicos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, y ha funcionado razonablemente bien en un contexto normativo distinto del actual; pero se elabor\u00f3 antes de la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 2023, antes de la jurisprudencia m\u00e1s reciente y antes de que algunos supuestos sociales y familiares se extendieran de forma generalizada. Esa situaci\u00f3n genera ciertos vac\u00edos interpretativos, especialmente en la determinaci\u00f3n de los permisos que se disfrutan por d\u00edas laborables o naturales, y en el tratamiento de nuevas configuraciones familiares (por ejemplo, parejas de hecho inscritas).<\/p>\n<p>Lo que hemos propuesto aporta una seguridad jur\u00eddica inmediata en materias que ven\u00edan teniendo distintas interpretaciones y adapta el r\u00e9gimen de licencias a la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 2023, a la jurisprudencia consolidada y a las nuevas realidades familiares, como parejas de hecho inscritas o nuevos permisos en procesos de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, introducimos una cl\u00e1usula de remisi\u00f3n directa al Estatuto, de modo que cualquier mejora futura quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente incorporada. Esto evita confusi\u00f3n, elimina litigios innecesarios y coloca al sector en plena sinton\u00eda con el marco laboral estatal, algo imprescindible en un convenio moderno.<\/p>\n<p><strong>Otro de los asuntos debatidos ha sido la extensi\u00f3n del plus aeroportuario a m\u00e1s profesionales. \u00bfQu\u00e9 mejora introduce realmente su propuesta y para qu\u00e9 colectivos?<\/strong><\/p>\n<p>Modernizamos por completo el modelo. El convenio actual solo contempla el devengo del plus para el personal de filtros de pasajeros, pero hoy la normativa europea exige radioscopia de alta intensidad en carga y correo, con id\u00e9ntico nivel de responsabilidad y riesgo operativo. Por eso, proponemos que tambi\u00e9n perciba el plus el personal que realice radioscopia en carga y correo, utilice equipos certificados y disponga de la <a href=\"https:\/\/www.seguridadaerea.gob.es\/es\/ambitos\/formacion-y-examenes\/certificacion-vigilantes-de-seguridad-avsec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">certificaci\u00f3n C3b<\/a> o equivalente.<\/p>\n<p>Misma formaci\u00f3n, misma responsabilidad, mismo reconocimiento. Esta medida homogeneiza el sector aeroportuario, lo adapta a la regulaci\u00f3n europea y corrige una brecha hist\u00f3rica.<\/p>\n<p><strong>Entre sus propuestas para el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030 est\u00e1 la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Mixta para la clasificaci\u00f3n profesional. \u00bfPor qu\u00e9 consideran tan necesario que se conforme este \u00f3rgano y qu\u00e9 aportar\u00eda al sector?<\/strong><\/p>\n<p>La creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Mixta es imprescindible porque el <a href=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/actualidad\/el-boe-publica-el-convenio-colectivo-de-seguridad-privada-2023-2026_20221214.html\">convenio vigente<\/a> responde a un modelo de sector de hace 20 a\u00f1os. Hoy existen perfiles h\u00edbridos, operadores t\u00e9cnicos, especialistas en seguridad electr\u00f3nica y profesionales vinculados a sistemas inteligentes y tecnolog\u00edas emergentes.<\/p>\n<p>Esa Comisi\u00f3n Mixta permitir\u00e1 reflexionar anal\u00edticamente sobre el sistema actual de categor\u00edas laborales para adecuarlo a la realidad tecnol\u00f3gica y elevar una propuesta para su aprobaci\u00f3n. Esto facilitar\u00e1 el desarrollo de carreras profesionales m\u00e1s coherentes, el reconocimiento de nuevas competencias y un sector mejor adaptado al futuro.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10775\" alt=\"Vigilante de seguridad privada.\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada.jpg 1500w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-900x600.jpg 900w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-750x500.jpg 750w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-150x100.jpg 150w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" src=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada.jpg\"\/><\/p>\n<p><noscript><img fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10775\" src=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada.jpg\" alt=\"Vigilante de seguridad privada.\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada.jpg 1500w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-900x600.jpg 900w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-750x500.jpg 750w, https:\/\/www.seguritecnia.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/vigilante-de-seguridad-privada-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\"\/><\/noscript><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abUna Comisi\u00f3n Mixta permitir\u00e1 reflexionar anal\u00edticamente sobre el sistema actual de categor\u00edas laborales para adecuarlo a la realidad\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Pasemos ahora a la parte econ\u00f3mica y una de las cuestiones m\u00e1s delicadas, los incrementos salariales. \u00bfPor qu\u00e9 consideran que la propuesta salarial que hace la patronal es una buena oferta?<\/strong><\/p>\n<p>Le voy a contestar de una manera clara y sencilla: primero por an\u00e1lisis, porque es lo m\u00e1ximo que puede soportar nuevamente una empresa tipo del sector, que ya viene de otro incremento del 16 por ciento. Esto \u00faltimo, en costes reales asumidos, es mucho m\u00e1s si se consideran otros costes asociados como el de Seguridad Social, incrementos anteriores y futuros del salario m\u00ednimo interprofesional, los costes asociados al devengo de la antig\u00fcedad con plantillas en tramos de edad cada vez m\u00e1s elevados, el absentismo en niveles del 8-10 por ciento, etc.<\/p>\n<p>En segundo lugar, la oferta es buena por comparaci\u00f3n. Basta con examinar si, dentro del sector Servicios, las distintas actividades han hecho o van a hacer un esfuerzo similar al nuestro.<\/p>\n<p>Los salarios en Espa\u00f1a, en general, y en el sector Servicios, en especial, son bajos, y la profesi\u00f3n de vigilante de seguridad no es ajena a esta circunstancia. A esto se une el escaso reconocimiento de estos profesionales \u2013no ya tanto social, como institucional\u2013 y su pr\u00e1cticamente inexistente protecci\u00f3n jur\u00eddica en el desarrollo de sus funciones, que no son otras que proteger la seguridad de los ciudadanos. Los demandantes de los servicios siguen sin hacer muchas distinciones entre valor y precio.<\/p>\n<p>Por otra parte, las cargas impositivas que soportan los salarios m\u00e1s bajos son irracionales y cualquier esfuerzo en el incremento de los salarios y costes que asuman las empresas no le llega en forma de ingreso a la persona trabajadora, sino que los principales beneficiarios son los Ministerios de Hacienda y Seguridad Social, tema al que habr\u00eda que darle una soluci\u00f3n inmediata.<\/p>\n<p>Son cuestiones de tratamiento prioritario para Aproser. Estos y muchos otros que ahora no vienen al caso, por lo que no es de extra\u00f1ar cierto descontento en esta profesi\u00f3n y en otras que tienen que ver con lo m\u00e1s esencial, la seguridad, la salud y la educaci\u00f3n. Es un mal end\u00e9mico nacional, cuya soluci\u00f3n ni depende solo de nosotros ni, si se tuviera realmente la intenci\u00f3n de solucionarlos desde \u00e1mbitos legislativos, se conseguir\u00eda a corto plazo.<\/p>\n<p>En la vida cotidiana de las empresas se replican situaciones de la vida familiar, lo que les gustar\u00eda hacer y lo m\u00e1ximo que pueden hacer; y se replican tambi\u00e9n latiguillos, como el \u201cya me gustar\u00eda\u2026\u201d, pero siempre hay limitaciones insalvables. Por ejemplo, a ninguna familia se le ocurre destinar m\u00e1s del 50 por ciento de sus ingresos a pagar la hipoteca, porque tiene otros compromisos importantes que atender y, adem\u00e1s, no tiene la certeza absoluta de percibir los mismos ingresos en a\u00f1os venideros; y lo mismo le sucede a cualquier empresario responsable en cuestiones an\u00e1logas.<\/p>\n<p>Desde 2023, venimos planteando y materializando incrementos al l\u00edmite de las posibilidades sectoriales. Para un 10 por ciento de las empresas puede suponer un esfuerzo relativo, pero para las restantes ha sido y seguir\u00e1 siendo un esfuerzo muy importante. Aunque se vuelva a asumir este compromiso en un nuevo convenio, equiparando el concepto de gasto al de inversi\u00f3n, el retorno de la misma no est\u00e1 para nada asegurado, y menos con la inseguridad jur\u00eddica con la que este sector lleva a\u00f1os conviviendo, especialmente en la imposici\u00f3n no prevista de nuevas y continuas cargas laborales y sociales no derivadas de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Un incremento del 16 por ciento para el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030, que se suma al 16 por ciento acordado en el ciclo 20232-026, supone que, en solo dos convenios, en ocho a\u00f1os, los profesionales acumular\u00edan un 32 por ciento de crecimiento nominal, lo que supone un 36,8 por ciento acumulado real y una previsi\u00f3n de ganancia de poder adquisitivo de m\u00e1s del 12 por ciento, muy por encima de la evoluci\u00f3n del IPC ya experimentada y prevista por un reconocido consenso de analistas.<\/p>\n<p>Salvo error por nuestra parte, no tenemos datos para poder asegurar que exista en el \u00e1mbito estatal un convenio sectorial comparable que haya consolidado una senda de incrementos tan ambiciosa y sostenida durante dos ciclos consecutivos, aunque estar equivocados ser\u00eda una buena noticia para todos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 consideraron en la negociaci\u00f3n del convenio actual, hace tres a\u00f1os, que era necesaria la progresividad en los incrementos salariales?<\/strong><\/p>\n<p>El actual convenio, todav\u00eda vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, se firm\u00f3 en un contexto econ\u00f3mico excepcionalmente inflacionista, con un IPC cercano al 8 por ciento en el momento de negociaci\u00f3n del mismo. Aunque la previsi\u00f3n era de vuelta a ratios m\u00e1s habituales, no era coherente fijar un incremento inicial muy alejado del mismo, para irlo compensando posterior y anualmente durante cuatro a\u00f1os con subidas inferiores a ese porcentaje, pero superiores a los IPC previstos, tal como as\u00ed ha sucedido.<\/p>\n<p>Hoy el panorama econ\u00f3mico est\u00e1 bastante m\u00e1s normalizado. El 90 por ciento de las empresas del sector son pymes, con m\u00e1rgenes muy ajustados y contratos que, desgraciadamente, dada la normativa de desindexaci\u00f3n, no permiten repercutir ning\u00fan tipo de coste sobrevenido, como podr\u00eda ser un incremento de costes salariales.<\/p>\n<p>Para el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030, hemos propuesto un incremento salarial del 16 por ciento: un 3 por ciento en 2027, un 3,50 por ciento en 2028, un 4,50 por ciento en 2029 y un 5 por ciento en 2030. Si aplic\u00e1ramos el incremento m\u00e1s alto en 2027 (5%), e incluso si se hiciera con la media total (4%), es posible que muchas empresas trabajaran por debajo del coste de los contratos vigentes donde realizan sus servicios, se pondr\u00eda en riesgo la continuidad, incluso de servicios esenciales, y el empleo sufrir\u00eda un impacto inmediato.<\/p>\n<p>La progresividad permite que los contratos vigentes vayan renov\u00e1ndose y actualizando precios, asegurando que todas las empresas, en especial las pymes, puedan financiar estos incrementos de costes sin endeudarse por encima de sus capacidades y sin destruir empleo por procesos derivados de suspensiones de pago u otros m\u00e1s dr\u00e1sticos, con el impacto a\u00f1adido del escaso atractivo para captar estos servicios por parte de otras empresas m\u00e1s solventes al ser de aplicaci\u00f3n la com\u00fanmente denominada Doctrina Somoza.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abHemos propuesto un incremento salarial progresivo del 16 por ciento para el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>La patronal ha recalcado que esta propuesta no admite contraofertas. \u00bfPor qu\u00e9 cierran as\u00ed la negociaci\u00f3n, sin dar m\u00e1s opciones de alternativas?<\/strong><\/p>\n<p>Suena muy duro ese entendimiento de lo sucedido, y para nada debe entenderse as\u00ed. Cualquier profesional con cierta experiencia que tenga la responsabilidad de cerrar un acuerdo sabe que en aquellas situaciones donde se ve obligado a decidir si retira de la mesa de negociaci\u00f3n todas sus propuestas, solo contar\u00eda posteriormente con dos opciones viables: una, retirarse de la mesa y postergar la negociaci\u00f3n a otro momento m\u00e1s adecuado o, dos, seguir en una mesa donde ya solo hay propuestas ajenas, con lo que ha de asumir y entender que el concepto \u201cnegociaci\u00f3n\u201d \u2013esto es, ambos renunciamos a determinadas peticiones para pactar los mejores acuerdos posibles\u2013 ya pierde todo su sentido estricto.<\/p>\n<p>Llegados a este punto, si decide continuar con el proceso y no postergar la negociaci\u00f3n a otro momento posterior, reformulando l\u00f3gicamente su posicionamiento actual, ya solo se trata de aceptar todo o parte de las materias propuestas; eso s\u00ed, con la voluntad inequ\u00edvoca de hacer el mayor esfuerzo posible.<\/p>\n<p>Si la parte que ya no cuenta con la posibilidad de que sea tenida en cuenta alguna de sus propuestas conoce anticipada y perfectamente cu\u00e1les son sus limitaciones m\u00e1ximas, tan solo procede exponerlas con la m\u00e1xima claridad y lo antes posible al haber desaparecido ya el proceso negociador. Y eso es lo que ha sucedido.<\/p>\n<p>Para nada se trata de \u201cdar un ultim\u00e1tum\u201d en sentido peyorativo; es sencillamente el tr\u00e1mite habitual del proceso cuando se plantea una situaci\u00f3n como la descrita anteriormente.<\/p>\n<p>Por otra parte, nuestra voluntad, manifestada en inicio y en repetidas ocasiones a lo largo de las sesiones de mesa, siempre ha sido materializar un acuerdo con un a\u00f1o de antelaci\u00f3n al vencimiento del convenio vigente, por motivos obvios y con los tambi\u00e9n obvios beneficios que conlleva para todos, incluyendo a todos nuestros <em>stakeholders<\/em>.<\/p>\n<p>Por ello, convocamos a los negociadores en la primera semana de septiembre, habi\u00e9ndose mantenido nueve reuniones hasta el momento. De querer cumplir con el objetivo, y teniendo en cuenta el inicio de las festividades propias del mes de diciembre, celebrar la \u00faltima reuni\u00f3n el d\u00eda 3, y dar un plazo de an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n de la respuesta de hasta el d\u00eda 19, nos ha parecido el cronograma m\u00e1s coherente.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 mensaje final enviar\u00eda a los profesionales del sector de la seguridad y a sus representantes sindicales en relaci\u00f3n con el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2027-2030?<\/strong><\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, que esta propuesta es la mejor y mayor oportunidad de modernizaci\u00f3n del sector y de consecuci\u00f3n de mejoras en derechos de sus profesionales en m\u00e1s de una d\u00e9cada. No es una declaraci\u00f3n de intenciones, son compromisos concretos, medibles y sostenibles, que volver\u00e1n a situar al sector en una senda de necesaria estabilidad y paz social, confirmar\u00e1 nuevamente una tendencia en ganancia continuada del poder adquisitivo de sus profesionales y dar\u00e1 una suficiente visibilidad presupuestaria a largo plazo tanto a las empresas del sector como a sus clientes, lo que podr\u00eda constituir los tres ejes principales sobre los que se fundamenta y hace viable el mantenimiento de este planteamiento final trasladado, siempre respetando la fecha m\u00e1xima de vigencia y validez del mismo.<\/p>\n<p>Y que confiamos en que la propuesta se valore con la misma responsabilidad y amplitud de miras con la que ha sido elaborada.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.seguritecnia.es\/actualidad\/seguridad-privada\/entrevista-convenio-colectivo-de-seguridad-privada-2027-2030_20251209.html\">source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c1ngel C\u00f3rdoba PresidenteAsociaci\u00f3n Profesional de Compa\u00f1ias Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser) La patronal ha presentado una propuesta<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471.png",1500,1000,false],"thumbnail":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471-300x200.png",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471-768x512.png",640,427,true],"large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471-1024x683.png",640,427,true],"1536x1536":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471.png",1500,1000,false],"2048x2048":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471.png",1500,1000,false],"morenews-large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471-825x575.png",825,575,true],"morenews-medium":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/wp-header-logo-471-590x410.png",590,410,true]},"author_info":{"info":["admin"]},"category_info":"<a href=\"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/category\/noticias\/\" rel=\"category tag\">Noticias<\/a>","tag_info":"Noticias","comment_count":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24786"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24786\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}