La resoluci\u00f3n del concurso de traslados permite que m\u00e1s de 1.520 profesionales cambien de puesto de trabajo por uno m\u00e1s acorde a sus preferencias, consoli-dando un sistema de movilidad m\u00e1s \u00e1gil y estable para el personal del sistema sanitario p\u00fablico regional.
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El concurso de traslados abierto y permanente mejora la movilidad de los profe-sionales mediante la solicitud continua de cambio de destino, facilitando la con-ciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, el desarrollo profesional y una cobertura eficiente de las plazas vacantes.<\/p>\n<\/div>\n
Toledo, 9 de febrero de 2026.-<\/strong> El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica hoy la resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos y Transformaci\u00f3n del SESCAM por la que se aprueba y publica la adjudicaci\u00f3n definitiva del primer ciclo de implantaci\u00f3n del concurso de traslados abierto y permanente para la provisi\u00f3n de plazas de personal estatutario en las categor\u00edas de personal Facultativo de \u00c1rea y de Atenci\u00f3n Primaria, Personal Sanitario de Grado, Diplomado y T\u00e9cnico y personal de Gesti\u00f3n y Servicios. source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s de 1.500 profesionales se benefician del primer ciclo del concurso de traslados abierto y permanente del SESCAM<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=1920&resize=1920,998&ssl=1",1920,998,false],"thumbnail":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=150&resize=150,150&ssl=1",150,150,false],"medium":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=300&resize=300,300&ssl=1",300,300,false],"medium_large":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=768&resize=768,0&ssl=1",768,0,false],"large":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=1024&resize=1024,1024&ssl=1",1024,1024,false],"1536x1536":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=1536&resize=1536,1536&ssl=1",1536,1536,false],"2048x2048":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=2048&resize=2048,2048&ssl=1",2048,2048,false],"morenews-large":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=825&resize=825,575&ssl=1",825,575,false],"morenews-medium":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=590&resize=590,410&ssl=1",590,410,false]},"author_info":{"info":["admin"]},"category_info":"Noticias<\/a>","tag_info":"Noticias","comment_count":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Con la publicaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n se cierra el primer ciclo de implantaci\u00f3n del concurso de traslados abierto y permanente convocado el pasado mes de junio y que permitir\u00e1 que m\u00e1s de 1.520 profesionales cambien de puesto de trabajo por otro m\u00e1s acorde a sus preferencias.
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El colectivo m\u00e1s numeroso es el de Enfermer\u00eda, con 580 traslados, seguido del de T\u00e9cnico en Cuidados Auxiliares de Enfermer\u00eda, con 254, Grupo Auxiliar de la Funci\u00f3n Administrativa, con 93, Celador con 81, y M\u00e9dico de Familia con 78.
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\u201cLa publicaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n da cumplimiento a una de las principales demandas de los profesionales SESCAM en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que somos la quinta comunidad aut\u00f3noma en toda Espa\u00f1a que implanta este sistema de movilidad mucho m\u00e1s \u00e1gil y ajustado a las necesidades reales de los profesionales\u201d, ha se\u00f1alado el director general de Recursos Humanos y Transformaci\u00f3n, I\u00f1igo Cort\u00e1zar.
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Tal y como ha recordado, con esta herramienta \u201cfacilitamos la movilidad del personal estatutario fijo de manera abierta, lo que significa que cualquier profesional que cumpla los requisitos puede participar en cualquier momento del a\u00f1o o en periodos establecidos sin necesidad de esperar a una convocatoria extraordinaria\u201d.
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Adem\u00e1s, al tratarse de un procedimiento permanente, el sistema se mantiene activo de manera continua o mediante convocatorias peri\u00f3dicas fijas, de tal manera que los m\u00e9ritos se actualizan y se tienen en cuenta en cada ciclo de adjudicaci\u00f3n. En este sentido, Cort\u00e1zar ha adelantado que el pr\u00f3ximo mes de abril se volver\u00e1n a actualizar las plazas y se resolver\u00e1 una nueva ventana del ciclo antes de que finalice el a\u00f1o 2026.
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\u201cCuando asumimos la gesti\u00f3n del servicio regional de salud nos encontramos con un concurso de traslados muy limitado, con apenas mil plazas vacantes a concurso, todas hospitalarias y sin resultas. Hoy contamos con un concurso que incluye la totalidad de las plazas disponibles, m\u00e1s de 38.000, y que se resuelve de manera anual\u201d, ha subrayado el director general.
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Mayor flexibilidad y actualizaci\u00f3n continua<\/strong>
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El concurso de traslados abierto y permanente favorece una mayor transparencia y objetividad, al permitir que todos los profesionales del sistema sanitario p\u00fablico puedan participar en igualdad de condiciones, promoviendo una asignaci\u00f3n de destinos basada en criterios homog\u00e9neos y verificables.
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Asimismo, proporciona mayor flexibilidad y actualizaci\u00f3n continua, ya que al permanecer abierto permite solicitar traslados cuando se producen cambios personales o profesionales, facilitando la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y la planificaci\u00f3n de las carreras profesionales.
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Este sistema contribuye adem\u00e1s a una redistribuci\u00f3n m\u00e1s eficiente del personal, ajust\u00e1ndose a las necesidades reales de los centros, y fomentando la igualdad de oportunidades para acceder a distintos puestos o dispositivos asistenciales.
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El director general de Recursos Humanos y Transformaci\u00f3n ha destacado el trabajo realizado por los empleados p\u00fablicos del SESCAM \u201cque han depurado las plazas, ejecutado las convocatorias y negociado con las organizaciones sindicales un modelo que favorece la conciliaci\u00f3n y garantiza que, una vez obtenida la plaza fija, los profesionales dispongan cada a\u00f1o de una oportunidad para acercarse, tanto geogr\u00e1fica como funcionalmente, al destino en el que desean desarrollar su labor\u201d.
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Ceses y toma de posesi\u00f3n<\/strong>
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Los ceses en la plaza de origen se producir\u00e1n al d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n en el caso de plazas vacantes y al d\u00eda siguiente del cese del titular en los supuestos de plaza adjudicada en turno de resultas.
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El plazo para tomar posesi\u00f3n en el nuevo destino ser\u00e1 de tres d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> si la plaza de origen y la adjudicada pertenecen a la misma provincia, y de quince d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> si corresponden a provincias distintas. En los casos de movilidad entre distintos servicios de salud, el plazo de toma de posesi\u00f3n ser\u00e1 de un mes<\/strong>, contado desde el cese en el destino anterior, que deber\u00e1 producirse dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la publicaci\u00f3n del nuevo destino adjudicado.<\/p>\n<\/div>\n