{"id":30669,"date":"2026-03-19T21:59:44","date_gmt":"2026-03-19T21:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2026\/03\/19\/el-gobierno-plantea-que-los-empleados-pasen-un-examen-medico-al-ser-contratados-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-en-5-claves\/"},"modified":"2026-03-19T21:59:44","modified_gmt":"2026-03-19T21:59:44","slug":"el-gobierno-plantea-que-los-empleados-pasen-un-examen-medico-al-ser-contratados-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-en-5-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2026\/03\/19\/el-gobierno-plantea-que-los-empleados-pasen-un-examen-medico-al-ser-contratados-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-en-5-claves\/","title":{"rendered":"El Gobierno plantea que los empleados pasen un examen m\u00e9dico al ser contratados: la ley de prevenci\u00f3n de riesgos, en 5 claves"},"content":{"rendered":"<div data-nosnippet=\"\" data-id=\"closeContentContainer\"><!--[--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text ft-helper-closenews\">El <strong>Ministerio de Trabajo<\/strong> ha abierto a audiencia p\u00fablica su anteproyecto de ley para la <strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>. La vicepresidenta segunda, <strong>Yolanda D\u00edaz<\/strong>, plantea, entre otros, que los trabajadores pasen un <strong>reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> cuando sean contratados y entren a trabajar en una nueva empresa o cuando ya est\u00e9n en n\u00f3mina de la misma, pero se reincorporen de una baja prolongada. La compa\u00f1\u00eda estar\u00e1 obligada a ofrecer un examen, algo que ahora no ocurre, si bien el empleado podr\u00e1 negarse aduciendo su derecho a la intimidad.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--roba ft-ad--robaNotext ft-helper-hide-md\" style=\"\"\/><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">D\u00edaz ha pactado con los sindicatos y contra el criterio de la patronal una serie de cambios para minimizar los <strong>accidentes de trabajo<\/strong> y estos ahora enfilan el tr\u00e1mite parlamentario. Tardar\u00e1n todav\u00eda unos meses en entrar en vigor, siempre y cuando el Gobierno logre atar los apoyos suficientes en el Congreso. El borrador expuesto a informaci\u00f3n p\u00fablica puede sufrir cambios durante esa negociaci\u00f3n con los partidos, pero a d\u00eda de hoy estos son los principales cambios que plantea.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--intext ft-helper-hide-md\"\/><!--]--><!--[--><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--intext  ft-helper-hide-xs\"\/><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">La nueva ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales plantea que todos los empleados pasen obligatoriamente un <strong>reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> en el momento en el que sean contratados y se incorporen a un nuevo puesto de trabajo. \u00abLa <strong>vigilancia de la salud individual<\/strong> comprender\u00e1, al menos, la realizaci\u00f3n de pruebas y ex\u00e1menes sanitarios espec\u00edficos efectuados, de acuerdo con los protocolos u otros procedimientos existentes, con respecto a los factores de riesgo a los que est\u00e9 expuesta la persona trabajadora. Esta vigilancia se llevar\u00e1 a cabo al inicio de la relaci\u00f3n laboral, peri\u00f3dicamente y tras ausencias prolongadas del trabajo por motivos de salud\u00bb, reza el art\u00edculo 22 de la nueva norma.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">No obstante, la norma tambi\u00e9n contempla que los empleados <strong>puedan rechazar someterse a dichas pruebas m\u00e9dicas<\/strong> y estas solo sean 100% obligatorias cuando las mismas sean imprescindibles para verifcar que el estado de salud del trabajador no supone un peligro para s\u00ed mismo, para otros o para la empresa. La informaci\u00f3n m\u00e9dica recabada ser\u00e1 <strong>confidencial<\/strong>, si bien la empresa deber\u00e1 notificarla a sus responsables de salud laboral para adaptar, en consecuencia, los puestos de trabajo. Actualmente, las empresas no est\u00e1n obligadas a ofrecer pruebas m\u00e9dicas, por norma, a sus empleados y estas no son habituales.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--roba ft-ad--robaNotext ft-helper-hide-md\" style=\"\"\/><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">El acuerdo cerrado entre Trabajo y los sindicatos pretende incorporar dos perspectivas dentro de los protocolos de <strong>vigilancia de la salud<\/strong> en las empresas. Por un lado, la de <strong>g\u00e9nero<\/strong>, con la obligaci\u00f3n por parte de las compa\u00f1\u00edas de especificar qu\u00e9 medidas de protecci\u00f3n son necesarias si el puesto lo ocupa un hombre o si el mismo lo ocupa una mujer. \u00abIntegrar las perspectivas de g\u00e9nero y de edad en la gesti\u00f3n preventiva, as\u00ed como cuantas otras puedan dar lugar a una desigual exposici\u00f3n a los riesgos laborales o a un mayor impacto en la salud de las personas trabajadoras\u00bb, recoge el borrador.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">La norma tambi\u00e9n reformula varios elementos de la ley para hacer menci\u00f3n espec\u00edfica a los riesgos psicosociales y de salud mental. Las bajas derivadas de estas patolog\u00edas se han disparado en los \u00faltimos a\u00f1os, si bien los sindicatos siguen denunciando que est\u00e1n infradiagnosticadas y parte de ellas infrareconocidas como de <strong>origen profesional<\/strong>.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--intext ft-helper-hide-md\"\/><!--]--><!--[--><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--intext  ft-helper-hide-xs\"\/><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">El Ministerio de Trabajo ha definido la figura del <strong>agente territorial<\/strong>, una vieja reivindicaci\u00f3n de los sindicatos. Este ser\u00eda un t\u00e9cnico vinculado a las centrales que vaya visitando empresas en un \u00e1mbito territorial concreto para supervisar que cumplen con la normativa. Les sugiera mejoras o correcciones y si no lo hacen, pueda informar a la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. Esta figura y sus obligaciones deber\u00e1n ser consensuada entre las patronales y sindicatos m\u00e1s representativos en cada <strong>comunidad aut\u00f3noma<\/strong>.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">Otro elemento que incorpora el borrador es la posibilidad de dar formaci\u00f3n bonificada a las empresas de hasta 10 empleados. En Espa\u00f1a, est\u00e1n dadas de alta en la Seguridad Social un total de 1,1 millones de sociedades de dicha magnitud, que dan empleo a <strong>tres millones de trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--roba ft-ad--robaNotext ft-helper-hide-md\" style=\"\"\/><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">Los litigos en materia de salud laboral son de los que m\u00e1s tiempo se demoran en los juzgados. Y con el fin de desincentivar llegar a los pleitos, el anteproyecto de ley pretende eximir del 40% de las sanciones a aquellas empresas que reconozcan una falta y renuncien a recurrir una multa o sanci\u00f3n en los tribunales. Este descuento, no obstante, quedar\u00e1 vetado si la sanci\u00f3n castiga una <strong>reiteraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">La entrada en vigor de los cambios recogidos en el texto expuesto a audiencia p\u00fablica no ser\u00e1n <strong>ni inmediatos ni seguros<\/strong>. El Gobierno avanza una nueva etapa sometiendo el anteproyecto a aportaciones y deber\u00e1 quemar algunas m\u00e1s hasta remitirlo al Congreso de los Diputados, donde deber\u00e1 ser votado por los grupos. El borrador cuenta con el apoyo de los sindicatos, pero el rechazo de la patronal, lo que puede complicar la negociaci\u00f3n pol\u00edtica e incentivar a algunas formaciones a no votar a favor.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!----><!----><!--]--><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\">Al margen de cu\u00e1ndo acabe llegando a la c\u00e1mara legislativa, las disposiciones adicionales del borrador establecen una aplicaci\u00f3n paulatina de los cambios, que ir\u00eda desde el <strong>2 de enero de 2027<\/strong> y se prolongar\u00eda hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de dicha fecha.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!----><!--]--><!--]--><\/p>\n<p data-close=\"closedContent\" class=\"subscribeHideForDisplay\">Suscr\u00edbete para seguir leyendo<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20260317\/salud-laboral-nueva-ley-prevencion-riesgos-laborales-claves-128065289?utm_source=rss-noticias&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=sanidad\" class=\"broken_link\">source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo ha abierto a audiencia p\u00fablica su anteproyecto de ley para la prevenci\u00f3n de riesgos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30670,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-30669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419.png",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419-768x432.png",640,360,true],"large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419-1024x576.png",640,360,true],"1536x1536":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419.png",1200,675,false],"2048x2048":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419.png",1200,675,false],"morenews-large":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419-825x575.png",825,575,true],"morenews-medium":["https:\/\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/wp-header-logo-419-590x410.png",590,410,true]},"author_info":{"info":["admin"]},"category_info":"<a href=\"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/category\/noticias\/\" rel=\"category tag\">Noticias<\/a>","tag_info":"Noticias","comment_count":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30669"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30669\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}