{"id":34391,"date":"2026-05-21T20:19:12","date_gmt":"2026-05-21T20:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2026\/05\/21\/cuatro-de-cada-diez-enfermeras-se-plantean-dejar-la-profesion-por-el-desgaste-laboral-y-personal\/"},"modified":"2026-05-21T20:19:12","modified_gmt":"2026-05-21T20:19:12","slug":"cuatro-de-cada-diez-enfermeras-se-plantean-dejar-la-profesion-por-el-desgaste-laboral-y-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2026\/05\/21\/cuatro-de-cada-diez-enfermeras-se-plantean-dejar-la-profesion-por-el-desgaste-laboral-y-personal\/","title":{"rendered":"Cuatro de cada diez enfermeras se plantean dejar la profesi\u00f3n por el desgaste laboral y personal"},"content":{"rendered":"
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El hartazgo de los profesionales de la enfermer\u00eda <\/strong>no entiende de vocaciones, como lo demuestra el hecho de que casi cuatro de cada diez se plantean dejar el trabajo en un plazo de diez a\u00f1os, seg\u00fan el mayor estudio realizado hasta la fecha en Espa\u00f1a<\/strong>, liderado por el Ministerio de Sanidad <\/strong>y el Instituto de Salud Carlos III.<\/p>\n

La encuesta, publicada por la revista cient\u00edfica Journal of Nursing Management<\/em> y basada en m\u00e1s de 20.000 entrevistas, concluye que el 39,6% de estos profesionales quieren dejarlo en una d\u00e9cada y un 17% se marca como meta hacerlo en un plazo menor a dos a\u00f1os<\/strong>. Los datos no son m\u00e1s que un reflejo de las conversaciones que ya pueden escucharse en muchos pasillos, especialmente cuando se trata de puestos con especial carga asistencial.<\/p>\n

Al sindicato de enfermer\u00eda SATSE<\/strong> le \u00abpreocupa\u00bb que tanta gente se lo piense, al margen incluso de que puedan tener o no un \u00abplan B\u00bb alternativo.<\/p>\n

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Los motivos para abandonar<\/h2>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo hemos llegado hasta aqu\u00ed?<\/strong> Un 56,5% de los participantes en la encuesta alude a la falta de estabilidad laboral como motivo principal para plantearse dejar la profesi\u00f3n, hasta el punto de que encadenar contratos temporales aumentar\u00eda en un 33% la probabilidad de abandono. El escaso reconocimiento profesional (31,5%) y el salario insuficiente (5,3%) figuran en este informe como las siguientes razones m\u00e1s citadas para dejar la enfermer\u00eda.<\/p>\n

\u00abLa generaci\u00f3n que viv\u00eda para trabajar ha muerto\u00bb<\/strong>, sentencia la portavoz de SATSE, Paloma Repila, en una entrevista a RTVE Noticias en la que incide en el cambio generacional que subyace tras estos datos. De hecho, el informe deja fuera al personal mayor de 55 a\u00f1os y m\u00e1s cercano a la jubilaci\u00f3n para evitar que condicione los resultados, ya que Repila admite que el salto por edad cada vez se hace m\u00e1s palpable en t\u00e9rminos de reivindicaci\u00f3n.<\/p>\n

En este sentido, advierte de que \u00abcambiando las condiciones laborales la profesi\u00f3n estar\u00eda mucho mejor\u00bb y apunta a la creciente demanda de \u00abtener vida personal\u00bb, lo que se refleja por ejemplo en la mejor percepci\u00f3n que tienen de su profesi\u00f3n quienes son capaces de concentrar turnos m\u00e1s largos, de hasta doce horas, para reducir el n\u00famero de d\u00edas laborables.<\/p>\n<\/div>\n

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Una atenci\u00f3n cada vez peor<\/h2>\n

El desgaste que asoma en el informe tambi\u00e9n viene derivado de la incapacidad cada vez m\u00e1s manifiesta de ofrecer a los pacientes una atenci\u00f3n de calidad<\/strong>. Los profesionales que tienen una percepci\u00f3n negativa sobre la seguridad del paciente tienen un 81% m\u00e1s de opciones de renunciar, mientras que la baja calidad asistencial eleva este mismo riesgo en un 77%.<\/p>\n

Estas estad\u00edsticas \u00abhablan muy bien de la profesi\u00f3n\u00bb, seg\u00fan la portavoz sindical, que alude a una \u00abamplia vocaci\u00f3n de servicio\u00bb y a una \u00abhonestidad\u00bb que implica en algunos casos \u00abpriorizar las necesidades de atenci\u00f3n del paciente\u00bb. \u00abCuando t\u00fa tienes esos valores impregnados desde el inicio y los llevas a cabo, chocas con una realidad asistencial que te lleva a salir adelante sin dar tu mejor versi\u00f3n\u201d, lamenta.<\/p>\n

La pandemia <\/strong>de COVID-19 tampoco ha ayudado, precisamente. El estr\u00e9s mental que supuso \u00abha hecho mella en el colectivo\u00bb y que \u00e9ste sea ahora \u00abm\u00e1s sensible a los riesgos psicosociales\u00bb. \u00abNo es que fuera un antes y un despu\u00e9s\u00bb, esgrime Repila, pero s\u00ed \u00abnos ha hecho poner el foco en que las capacidades que necesita una enfermera no solo son f\u00edsicas, tambi\u00e9n mentales\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Una base para \u00abfuturas pol\u00edticas\u00bb, seg\u00fan Sanidad<\/h2>\n

Los autores admiten que, al tratarse de una encuesta autorreportada, los resultados pueden estar sujetos a sesgos de respuesta, pero el Ministerio de Sanidad lo ha incluido dentro de su Marco Estrat\u00e9gico para los Cuidados de Enfermer\u00eda (MECE) 2025-2027 y promete tenerlo en cuenta como \u00abuna base emp\u00edrica para orientar futuras pol\u00edticas de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan el Ministerio, \u00ablos resultados subrayan la necesidad de avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s estables, seguros y reconocidos profesionalmente, como condici\u00f3n indispensable para garantizar la calidad, la seguridad y la continuidad de la atenci\u00f3n sanitaria en Espa\u00f1a\u00bb. No en vano, admite que est\u00e1 en juego no s\u00f3lo la estabilidad laboral de un gremio, sino la \u00absostenibilidad\u00bb de todo el sistema<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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