{"id":7227,"date":"2025-04-01T13:26:42","date_gmt":"2025-04-01T13:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/04\/01\/los-funcionarios-mejoran-el-permiso-por-cuidado-de-hijo-afectado-por-cancer-u-otra-enfermedad-grave\/"},"modified":"2025-04-01T13:26:42","modified_gmt":"2025-04-01T13:26:42","slug":"los-funcionarios-mejoran-el-permiso-por-cuidado-de-hijo-afectado-por-cancer-u-otra-enfermedad-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/04\/01\/los-funcionarios-mejoran-el-permiso-por-cuidado-de-hijo-afectado-por-cancer-u-otra-enfermedad-grave\/","title":{"rendered":"Los funcionarios mejoran el permiso por cuidado de hijo afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave"},"content":{"rendered":"<div><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\" data-aida-text=\"\">El permiso <strong>por cuidado de hijo menor <\/strong><a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/sociedad\/20240513\/familias-menores-cancer-piden-adolescentes-oncologia-pediatrica-102301319\" class=\"ft-link ft-link--decoration broken_link\">afectado por <\/a><a class=\"ft-link ft-link--decoration broken_link\" href=\"\/es\/temas\/cancer-8893\"><a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/sociedad\/20240513\/familias-menores-cancer-piden-adolescentes-oncologia-pediatrica-102301319\" class=\"ft-link ft-link--decoration\">c\u00e1ncer<\/a> u otra enfermedad grave, regulado en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (TREBEP) incluir\u00e1 mejoras en su disfrute, tras las propuestas de la <strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios<\/strong> (CSIF), que han sido aceptadas este martes por la Administraci\u00f3n, seg\u00fan informa el sindicato.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!----><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--roba ft-ad--robaNotext ft-helper-hide-md\"\/><!----><!----><!----><!----><!----><!--]--><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\" data-aida-text=\"\">Este permiso, detalla CSIF, da lugar a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo de, al menos, el 50 %, percibi\u00e9ndose las retribuciones \u00edntegras para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado del hijo o hija (como m\u00e1ximo hasta los 23 a\u00f1os o hasta los 26 si se acredita adem\u00e1s <strong>un grado de discapacidad<\/strong> igual o superior al 65 %) afectado por c\u00e1ncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado permanente acreditado <strong>por informe m\u00e9dico. <\/strong><\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--intext ft-helper-hide-md\"\/><!--]--><!--]--><!--[--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--intext  ft-helper-hide-xs\"\/><!--]--><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!----><!----><!----><!--]--><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\" data-aida-text=\"\">Seg\u00fan el acuerdo, la reducci\u00f3n de jornada podr\u00e1 ahora aplicarse tambi\u00e9n en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje (hasta ahora se limitaba esta posibilidad) y podr\u00e1 ser superior al 50 %, atendiendo a las necesidades de cuidados que sean precisas.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><\/p>\n<h3 class=\"ft-helper-spacer-t-xs ft-helper-fontSize-heading-XS\">Jornadas completas<\/h3>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\" data-aida-text=\"\">Adem\u00e1s, esta reducci\u00f3n de jornada se podr\u00e1 acumular en jornadas completas cuando \u00abno alcance a dar respuesta a las <strong>necesidades del cuidado<\/strong>\u00ab. El comienzo del disfrute, concluye la organizaci\u00f3n sindical, se iniciar\u00e1 a solicitud de la persona interesada.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!----><!----><!----><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!----><!----><!--[--><!----><\/p>\n<aside class=\"ft-ad ft-ad--roba ft-ad--robaNotext ft-helper-hide-md\"\/><!----><!----><!----><!----><!----><!--]--><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!----><!----><!----><!--]--><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--[--><!----><!----><!--[--><\/p>\n<p class=\"ft-text\" data-aida-text=\"\">Adem\u00e1s, se conceder\u00e1 inicialmente por un periodo de tres meses prorrogable en sucesivos periodos de dos meses y el procedimiento <strong>se deber\u00e1 resolver en quince d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, transcurrido el cual \u00abse entender\u00e1 estimada la solicitud por silencio administrativo\u00bb.<\/p>\n<p><!--]--><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--[--><!----><!--]--><!--]--><!----><!--]--><!--]--><!--[--><!----><!--[--><!--]--><!----><!--[--><!--[--><!----><!----><!----><!----><!----><!--[--><!----><span\/><!--]--><!--]--><!----><!--]--><span\/><!--]--><!--]--><!----><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/sanidad\/20250401\/funcionarios-mejoran-permiso-cuidado-hijo-afectado-cancer-enfermedad-grave-115930086?utm_source=rss-noticias&amp;utm_medium=feed&amp;utm_campaign=sanidad\" class=\"broken_link\">source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso por cuidado de hijo menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, regulado en el 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