{"id":8484,"date":"2025-04-16T08:37:39","date_gmt":"2025-04-16T08:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/04\/16\/real-decreto-341-2025-de-15-de-abril-por-el-que-se-aprueba-la-oferta-de-empleo-publico-del-cuerpo-de-la-guardia-civil-para-el-ano-2025\/"},"modified":"2025-04-16T08:37:39","modified_gmt":"2025-04-16T08:37:39","slug":"real-decreto-341-2025-de-15-de-abril-por-el-que-se-aprueba-la-oferta-de-empleo-publico-del-cuerpo-de-la-guardia-civil-para-el-ano-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/2025\/04\/16\/real-decreto-341-2025-de-15-de-abril-por-el-que-se-aprueba-la-oferta-de-empleo-publico-del-cuerpo-de-la-guardia-civil-para-el-ano-2025\/","title":{"rendered":"Real Decreto 341\/2025, de 15 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico del Cuerpo de la Guardia Civil para el a\u00f1o 2025."},"content":{"rendered":"
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El marco que delimita con car\u00e1cter general las incorporaciones de personal al servicio del sector p\u00fablico durante el presente ejercicio se define en el art\u00edculo\u00a020 de la Ley\u00a031\/2022, de\u00a023 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02023, que fueron prorrogados en el a\u00f1o\u00a02024 y que contin\u00faan en la misma situaci\u00f3n actualmente.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, el art\u00edculo\u00a020.Dos.1.c) establece una tasa de reposici\u00f3n del\u00a0125 por ciento. Asimismo, se indica que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de sector prioritario.<\/p>\n

Por otro lado, el art\u00edculo\u00a024 de la Ley\u00a029\/2014, de R\u00e9gimen del Personal de la Guardia Civil, establece que la planificaci\u00f3n de los recursos humanos en la Guardia Civil tiene como objetivo contribuir a la consecuci\u00f3n de la m\u00e1xima efectividad en la prestaci\u00f3n de los servicios mediante la dimensi\u00f3n adecuada de las plantillas de efectivos en sus diferentes escalas y empleos, teniendo su expresi\u00f3n fundamental, entre otros instrumentos, en la programaci\u00f3n de provisi\u00f3n de plazas y en las provisiones anuales aprobadas mediante las correspondientes ofertas de empleo p\u00fablico, en los t\u00e9rminos recogidos en el art\u00edculo\u00a026 de aquella ley.<\/p>\n

A tal fin, es preciso tener en consideraci\u00f3n que la Guardia Civil debe garantizar una respuesta adecuada a los retos que plantea la seguridad p\u00fablica, en \u00e1mbitos tan sensibles como la lucha contra el terrorismo y la delincuencia organizada, as\u00ed como en el marco de la seguridad de puertos, aeropuertos y fronteras, especialmente afectados por el incremento de la presi\u00f3n migratoria en la frontera sur y la proliferaci\u00f3n de riesgos transfronterizos. Tambi\u00e9n debe atender las crecientes demandas del servicio en la persecuci\u00f3n de los delitos de odio, la violencia de g\u00e9nero, la trata de seres humanos o la ciberdelincuencia, sin descuidar la protecci\u00f3n de colectivos vulnerables y tratando de mantener y potenciar, en la medida de lo posible, el tenaz esfuerzo que tradicionalmente se desarrolla en el marco de la seguridad vial y de la protecci\u00f3n de la naturaleza.<\/p>\n

A lo anterior, cabe a\u00f1adir que el amplio despliegue territorial de la Guardia Civil constituye una de sus mayores singularidades y contribuye especialmente a dar respuesta a las dificultades en las \u00e1reas rurales y en las zonas en declive demogr\u00e1fico y a garantizar la igualdad de derechos y oportunidades en todo el territorio; as\u00ed queda patente en las Directrices Generales de la Estrategia Nacional frente al Reto Demogr\u00e1fico, aprobada por el Acuerdo del Consejo de Ministros de\u00a029 de marzo de\u00a02019.<\/p>\n

Todo ello, hace que resulte especialmente necesario aprobar una oferta de empleo p\u00fablico para la Guardia Civil que, en el marco de una planificaci\u00f3n sostenible, equilibre el esfuerzo de optimizaci\u00f3n de personal con la incorporaci\u00f3n de nuevos efectivos, sin perjuicio de las plazas correspondientes al acceso directo a la Escala de Oficiales que se aprueben conjuntamente con la provisi\u00f3n anual de plazas de las Fuerzas Armadas.<\/p>\n

A tal fin, aplicando el\u00a0125 por ciento de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos autorizada para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el art\u00edculo\u00a020.Dos.1.c) de la Ley\u00a031\/2022, de\u00a023 de diciembre, la oferta que cabr\u00eda aprobar ser\u00eda de\u00a03.118 plazas para la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil.<\/p>\n

Las convocatorias que se publiquen derivadas de la oferta de empleo p\u00fablico aprobada por este real decreto se adecuar\u00e1n a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros de\u00a030 de noviembre de\u00a02018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas m\u00e9dicas de exclusi\u00f3n en el acceso al empleo p\u00fablico. Estas instrucciones fueron incorporadas, en un primer momento, en la Orden PCI\/155\/2019, de\u00a019 de febrero, por la que se aprueban las normas por las que han de regirse los procesos de selecci\u00f3n para el ingreso en los centros docentes de formaci\u00f3n para la incorporaci\u00f3n a la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil, y revisadas posteriormente mediante su modificaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Orden PCM\/521\/2021, de\u00a027 de mayo, y la Orden PCM\/1133\/2023, de\u00a017 de octubre, para mayor claridad y seguridad jur\u00eddica de quienes pudieran verse afectados por los motivos de exclusi\u00f3n a los que se hace referencia en el citado acuerdo.<\/p>\n

En cuanto a su contenido y tramitaci\u00f3n, esta norma observa los principios previstos para la regulaci\u00f3n normativa en la Ley\u00a039\/2015, de\u00a01 de octubre, del Procedimiento Administrativo com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, y, en particular, con los principios de buena regulaci\u00f3n previstos en el art\u00edculo\u00a0129 de dicha ley. Concretamente, en lo referente al principio de transparencia, se han llevado a cabo los tr\u00e1mites de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica, posibilitando el acceso a la informaci\u00f3n y la participaci\u00f3n activa de las personas destinatarias de esta norma. Asimismo, se han considerado los principios de eficiencia y seguridad jur\u00eddica, al darse continuidad a la norma que le antecede, sin crear nuevas cargas administrativas y teniendo en cuenta el resto de disposiciones de car\u00e1cter general que informan la gesti\u00f3n del personal del conjunto de la administraci\u00f3n p\u00fablica; y de necesidad y proporcionalidad, al proponerse una oferta de empleo p\u00fablico que permita reponer el personal necesario para el cuerpo de la Guardia Civil y, as\u00ed, poder abordar adecuadamente los importantes retos y demandas que afronta esta instituci\u00f3n, con eficiencia y calidad en la prestaci\u00f3n de servicio que se ofrece a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en el establecimiento de esta oferta de empleo p\u00fablico se tiene en cuenta lo dispuesto en la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, de R\u00e9gimen del Personal de la Guardia Civil.<\/p>\n

En su virtud, a iniciativa conjunta de los Ministros de Defensa y del Interior, a propuesta del Ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a015 de abril de\u00a02025,<\/p>\n

DISPONGO:<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico.<\/h5>\n

De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a020 de la Ley\u00a031\/2022, de\u00a023 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02023, se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico del Cuerpo de la Guardia Civil para el a\u00f1o\u00a02025.<\/p>\n

Las convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo p\u00fablico habr\u00e1n de ser informadas favorablemente por la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica y s\u00f3lo podr\u00e1n publicarse en el ejercicio presupuestario al que vienen referidas y se realizar\u00e1n de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de ordenaci\u00f3n de la ense\u00f1anza en la Guardia Civil, aprobado por el Real Decreto\u00a0131\/2018, de\u00a016 de marzo.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003Ingreso directo en el Cuerpo de la Guardia Civil.<\/h5>\n

Se autoriza la convocatoria de\u00a03.118 plazas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Reserva de plazas en la Escala de Cabos y Guardias.<\/h5>\n

Del total de plazas convocadas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias, autorizadas en el art\u00edculo anterior, se reservan\u00a01.248 a personal militar profesional de tropa y mariner\u00eda que lleve al menos cinco a\u00f1os de servicios efectivos como tal, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo\u00a020.4 de la Ley\u00a08\/2006, de\u00a024 de abril, de Tropa y Mariner\u00eda, y\u00a0240 plazas para el alumnado del Colegio de Guardias J\u00f3venes.<\/p>\n

Las plazas reservadas a personal militar de tropa y mariner\u00eda y al alumnado del Colegio de Guardias J\u00f3venes, mencionadas en el p\u00e1rrafo anterior, que no sean cubiertas por cualquier motivo, se acumular\u00e1n al cupo de plazas libres.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Promoci\u00f3n profesional en el Cuerpo de la Guardia Civil.<\/h5>\n

De acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos\u00a036 y\u00a037 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, de R\u00e9gimen del Personal de la Guardia Civil, se autoriza la convocatoria, para ingreso por promoci\u00f3n profesional en los centros docentes de formaci\u00f3n de la Guardia Civil, de:<\/p>\n

a)\u200392 plazas para el acceso a la Escala de Oficiales mediante la modalidad de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

b)\u200324 plazas para el acceso a la Escala de Oficiales mediante la modalidad de cambio de escala, para personal de la Escala de Suboficiales y de la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil.<\/p>\n

c)\u2003400 plazas para el acceso a la Escala de Suboficiales, mediante la modalidad de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

Las plazas reservadas para el acceso a la Escala de Oficiales mediante la modalidad de cambio de escala que no sean cubiertas por cualquier motivo, se acumular\u00e1n al cupo de plazas para el acceso a la Escala de Oficiales mediante la modalidad de promoci\u00f3n interna, o viceversa.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional \u00fanica.\u2003Difusi\u00f3n de las convocatorias de pruebas selectivas.<\/h5>\n

Con objeto de ampliar la difusi\u00f3n de las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo p\u00fablico, el Ministerio del Interior incluir\u00e1 en su p\u00e1gina web un apartado dedicado a procesos selectivos en el que se recoger\u00e1n cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final \u00fanica.\u2003Entrada en vigor.<\/h5>\n

El presente real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

Dado en Madrid, el\u00a015 de abril de\u00a02025.<\/p>\n

FELIPE R.<\/p>\n

El Ministro para la Transformaci\u00f3n Digital
y de la Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n

\u00d3SCAR L\u00d3PEZ \u00c1GUEDA<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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