Toledo, 27 de abril de 2025.- <\/strong>El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha utilizado por primera vez en su historia como organismo p\u00fablico las pol\u00edticas de igualdad de las empresas concurrentes a una licitaci\u00f3n p\u00fablica como criterio de desempate en la adjudicaci\u00f3n de un contrato. source<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El SESCAM utiliza por primera vez en su historia las pol\u00edticas de igualdad como criterio de desempate en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12677,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=1920&resize=1920,998&ssl=1",1920,998,false],"thumbnail":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=150&resize=150,150&ssl=1",150,150,false],"medium":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=300&resize=300,300&ssl=1",300,300,false],"medium_large":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=768&resize=768,0&ssl=1",768,0,false],"large":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=1024&resize=1024,1024&ssl=1",1024,1024,false],"1536x1536":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=1536&resize=1536,1536&ssl=1",1536,1536,false],"2048x2048":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=2048&resize=2048,2048&ssl=1",2048,2048,false],"morenews-large":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=825&resize=825,575&ssl=1",825,575,false],"morenews-medium":["https:\/\/i3.wp.com\/blogemergencias.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMAGEN-ESTANDAR-BLOGEMERGENCIAS-ENTRADAS.png?w=590&resize=590,410&ssl=1",590,410,false]},"author_info":{"info":["admin"]},"category_info":"Noticias<\/a>","tag_info":"Noticias","comment_count":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9231\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogemergencias.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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La Mesa de Contrataci\u00f3n del SESCAM ha tenido que recurrir a estos criterios despu\u00e9s de que dos empresas que hab\u00edan presentado ofertas a dos de los lotes del Acuerdo Marco para la selecci\u00f3n de proveedores de medicamentos biol\u00f3gicos para centros sanitarios empataran en la puntuaci\u00f3n obtenida en la valoraci\u00f3n de los criterios t\u00e9cnicos y econ\u00f3micos.
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En este caso, y tal y como establece el Pliego de Clausulas Administrativas Particulares, se recurri\u00f3 a los criterios de desempate, siendo el primero de ellos el porcentaje de personal con discapacidad en plantilla en la empresa superior al que le imponga la normativa. En la valoraci\u00f3n de este criterio se constat\u00f3 que ambas empresas contaban con el mismo n\u00famero de personas trabajadoras fijas con discapacidad en plantilla.
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Ante esta situaci\u00f3n, se pas\u00f3 a valorar la segunda medida de desempate: el an\u00e1lisis del mayor n\u00famero de medidas de conformidad con la Ley12\/2010, de igualdad entre hombres y mujeres de Castilla-La Mancha. Para ello, el \u00c1rea de Contrataci\u00f3n del SESCAM solicit\u00f3 a la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero un an\u00e1lisis e informe sobre las medidas de desempate entre ambas empresas.
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Para la elaboraci\u00f3n de dicho informe se revis\u00f3 la documentaci\u00f3n recibida por parte de las dos empresas y se hizo una comparaci\u00f3n de ambos Planes de Igualdad, as\u00ed como entre otra documentaci\u00f3n aportada por las entidades respecto a lo recogido en la Ley mencionada anteriormente.
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As\u00ed, en primer lugar, se compar\u00f3 de forma general los Planes de Igualdad de cada entidad y, en segundo lugar, se hizo una comparaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica de la situaci\u00f3n de las empresas reflejadas en su Plan de Igualdad, as\u00ed como las medidas concretas que se detallaban en estos planes para poder mejorar.
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Para ello se tuvieron en cuenta las indicaciones que realiza el Ministerio de Igualdad y se analiz\u00f3 la situaci\u00f3n y las medidas de \u00e1mbitos como la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional y infrarrepresentaci\u00f3n femenina, promoci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, acoso sexual, retribuciones, etc\u00e9tera.
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Preceptos de la Ley de Igualdad<\/strong>
Tambi\u00e9n, se tuvieron en cuenta los preceptos de la Ley de Igualdad de Castilla-La Mancha en relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n y representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de ambas empresas.
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Igualmente se valor\u00f3 la inclusi\u00f3n sistem\u00e1tica de las variables de sexo en las estad\u00edsticas, as\u00ed como de indicadores de g\u00e9nero que posibiliten un mayor conocimiento de las diferencias en los valores, roles y situaciones de las mujeres y hombres de ambas entidades.
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Por otra parte, se valor\u00f3 la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero integrando el principio de igualdad de g\u00e9nero en todas las actuaciones, as\u00ed como el uso de lenguaje no sexista e imagen p\u00fablica de las mujeres y la no existencia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el acceso, condiciones, permanencia y promoci\u00f3n en el empleo.
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Asimismo, se tuvo en cuenta la incorporaci\u00f3n de incentivos al empleo femenino, a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral; la prevenci\u00f3n de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y, por \u00faltimo, la garant\u00eda de igualdad de retribuciones entre hombres y mujeres.
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